人资主管

人资主管工作职责：
1.负责组织、参与集团人力资源管理工作，为集团各部门三定、流程优化、制度建设、绩效考核、激励机制等方面提供可行建议，协助上级领导制订优化方案。
2.协助上级领导制定和修订公司绩效考核制度、实施方案，规范绩效管理各项流程，督导相关人员执行。定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，向各部门负责人汇报绩效考核工作进展情况，提出绩效改进建议。
3.推动完善集团人才培养与发展体系，优化并落实集团公司人才管理体系和晋升管理等相关制度。
4.督促各部门制定年度培训计划并监督执行，协助各部门培训课程录制工作，根据公司发展需求和实际工作情况，及时更新集团通识培训课程内容，沟通引进适当的培训课程。
5.日常员工劳动关系的维护与处理，管理员工社保、公积金变动等福利事宜。
6.完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学类等相关专业，具有3年以上绩效管理或hrbp工作经验、熟悉制度体系建设、薪酬绩效激励、人才队伍建设等领域。
2.具有良好的职业道德，耐心细致、踏实勤奋、能够承受压力、沟通能力强。
3.具备较强的逻辑性、计划性和实施执行的能力，具有一定解决复杂问题的能力。
4.熟练操作基本办公软件，具备较好的文字写作能力。
5.有人力资源管理师三级证书者优先，C1驾驶熟练者优先；
6.表现优异者按集团晋升流程予以晋升。
综合月薪：应发5000-6000元（含五险一金，含高温补贴）