汽车租赁公司副总（主要负责公司内部管理）
招聘岗位要求
一、基本要求​
1、年龄在 35 - 50 岁之间，身体健康，具备良好的职业素养和职业道德。​
2、具有本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、市场营销、财务管理等相关专业优先。
二、专业知识​
1、具备扎实的企业管理知识，包括战略管理、财务管理、人力资源管理、市场营销管理等方面的知识，能够熟练运用现代管理方法和工具进行公司管理。
三、工作经验​
1、具有8年以上企业管理工作经验，其中至少3年以上人力资源管理经验，5年以上高层管理岗位工作经验，熟悉企业内部管理的各个环节和流程。​
2、有汽车租赁行业工作经验者优先，有成功带领团队实现公司业绩增长、完成重大项目或推动公司战略转型的工作经历，具备丰富的实战管理经验和解决复杂问题的能力。​
3、具备在人力资源公司或大型企业人力资源部门担任管理职务的经验，主导过人力资源体系搭建、优化等工作者优先。
岗位说明书
一、管理体系建设​
1、主导建立和完善公司各项管理制度和流程，涵盖业务运营、客户服务、车辆管理、财务管理等各个方面，确保公司管理工作规范化、标准化和流程化，提高运营效率和管理水平。​
2、定期对现有管理制度和流程进行评估和优化，根据公司发展需求和市场变化，及时调整和改进，保持公司管理体系的适应性和有效性。​
二、部门协调与管理​
1、组织和领导财务、人力资源、行政、经营、车管等部门开展工作，明确各部门职责和权限，建立有效的沟通协调机制，促进部门间的协同合作，提高公司整体运营效率。​
2、定期召开部门负责人会议，听取各部门工作汇报，协调解决跨部门工作中的问题和矛盾，推动公司重点项目和工作任务的顺利开展。​
3、监督各部门工作执行情况，对部门工作进行考核和评价，激励员工积极工作，提升部门整体绩效。​
三、战略规划与执行​
1、参与公司发展战略的制定，结合汽车租赁行业趋势、市场需求及公司实际情况，为董事长提供专业建议，共同确定公司长期发展方向和目标。​
2、依据公司战略，制定详细的年度经营计划和预算方案，将战略目标分解为可量化、可执行的阶段性任务，并监督计划的实施进度和效果，及时调整策略以保障目标实现。