人力资源部长

职位描述

1、根据公司发展战略，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源；制定和完善人力资源管理制度；

2、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3、定期检讨和改进人力资源战略规划。

4、组织制订和修订公司及下属分公司人力资源制度、流程；

5、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。

6、根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，增强跨部门沟通及了解员工意见和想法；

7、建立匹配公司经营管理模式的有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

8、全面负责公司员工招聘管理体系的建立和完善，建立人才储备管理；

9、根据公司发展计划和人员需求，指导进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，负责公司中高层管理者选聘，促进人员的优化配置；

10、指导制订科学、合理的招聘计划、招聘流程，应聘人员的初试和筛选。

11、根据公司对绩效管理的要求，制订科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工实施考核，负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；

12、指导各部门正确开展绩效考评工作，公平公正公开合理的进行绩效考评，确保员工考核的结果为薪酬调整、职位调整、优胜劣汰、培训与发展等提供依据。

13、根据公司经济效益和社会环境，指导制订并审核合理的员工薪酬管理制度和施行方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作；

15、进行人力资源成本分析，供领导决策参考。

16、定期指导开展员工职业生涯发展沟通面谈，了解员工职业规划，并提供相关指导及建议，做到与企业发展相匹配，提高员工企业忠臣度，减低员工流失率；

17、指导并审核公司人员基本信息数据库、人事信息统计及更新员工基本信息和员工流动状况，提供人力资源状况分析。

18、建立和完善员工培训体系，为公司发展积极培养人才；

19、制订公司年度培训计划，监督指导各部门员工的培训计划实施，效果评估，确保培训的有效性。

20、组织建立内、外部培训讲师队伍，督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程讲义；

21、指导开展新员工入职培训活动。

22、了解最新的国家及地方各项劳动用工的法律、法规并组织学习研究，适时调整公司各项管理规定；

23、为人资团队成员赋能，助力人资团队的专业性及规范性。

职位福利：绩效奖金、餐补、包住、带薪年假、加班补助