高级人事经理

【诚聘】人事经理 - 携手共创，赋能组织未来
薪酬水平：15K-30K， 长期激励上不封顶
关于我们
[保丽洁（POLYGEE）] 是一家专注于商用油烟净化设备、工业油烟净化设备的研发、制造与销售的现代化制造企业。我们拥有先进的国际超大生产基地、稳定的客户群和“成为全球***的油烟净化设备制造商”的雄心。在工业4.0与智能制造的浪潮下，我们深知，一流的工艺需要一流的人才来执行，一流的管理需要一流的组织来驱动。
岗位职责：组织战略规划与落地执行者—人力资源经理
作为公司人力资源部门的负责人，您将直接向总经理汇报，并领导HR团队，全面负责公司的人力资源战略规划与日常运营。您的主要职责包括：
1. 战略与规划：
61 结合公司业务发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略，涵盖制度制定、组织盘点、人才招聘、薪酬设计、企业发展、激励与面谈等等。
61 深入理解业务，为高层管理团队提供有关组织发展、人才梯队建设和人力资源决策的专业建议，并助力公司业务快速发展。
2. 组织发展与人才管理：
61 主导组织架构设计与优化，提升组织效能与协同效率。
61 建立并完善公司人才盘点、继任者计划及核心人才发展体系，打造高素质、高潜力的关键人才梯队。
61 推动企业文化建设，塑造积极向上、开放包容的组织氛围，提升员工敬业度与归属感。
3. 招聘与配置：
61 制定公司整体招聘策略，确保能为各业务部门高效、精准地吸引和引进中高级及关键岗位人才。
4. 绩效与薪酬激励：
61 设计、优化并推行与公司目标紧密挂钩的绩效管理体系，确保其有效驱动业务增长。
61 负责具有市场竞争力的薪酬福利体系的设计、长期激励方案的规划与实施，通过使用各种工具、绩效面谈等方法规划员工发展方向。
5. 员工关系与合规：
61 构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系问题，预防和化解劳动风险。
61 确保公司人力资源政策与实践完全符合国家法律法规要求，管控用工风险。
6. 团队领导与HR数字化：
61 领导、激励和发展HR团队，提升团队专业能力与业务支持水平。
61 推动人力资源信息化、数字化建设，利用数据驱动人力资源决策。
我们期待的你
61 基本要求：
61 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
61 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年以上作为人力资源部门负责人或高级经理，管理整个HR职能的经验。
61 有500人以上制造业行业背景者优先。
61 专业能力与经验：
61 精通人力资源全模块，尤其在组织发展、岗位价值评估、人才发展、薪酬绩效体系搭建方面有深厚的理论功底和成功的实战经验。
61 具备出色的业务洞察力，能够从业务需求出发，制定并执行人力资源解决方案。
61 出色的战略思维、逻辑分析及解决问题能力，能基于数据进行有效决策。
61 优秀的领导力、影响力与沟通协调能力，能够与不同层级的员工、管理者和外界有效合作。
61 熟悉国家及地方劳动法律法规政策，具备处理复杂员工关系的能力。
61 个人特质：
61 强烈的自驱力、责任心和事业心。
61 开放的心态，乐于拥抱变化，具备强大的抗压能力。
61 正直、诚信，具备卓越的保密意识。
我们为您提供
61 有竞争力的薪酬 package： 极具吸引力的年薪 + 丰厚的绩效奖金 + 长期激励（股权/期权）。
61 广阔的发展平台： 直接参与公司战略决策，在关键岗位上施展才华，实现个人价值与职业梦想。
61 卓越的团队与文化： 与一群优秀、开放、专业的伙伴共事，在简单、高效的文化中共同成长。
61 完善的福利保障： 五险一金全额缴纳、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团建活动等。
加入我们，共同铸造行业脊梁！