hrbp经理/副经理

职责描述：
一、对内
1.经营计划管理。协助公司高管层拟定企业经营计划，组织协调资源，督促和推进计划有效实施，保证经营目标的实现；做好过程监督、问题处理和反馈；
2.人力资源管理。协助公司高层制定人力资源规划，其中包括组织机构设计、薪酬绩效体系，职级体系，选人用人机制、培训体系搭建等，精通绩效考核方法和工具，负责绩效考核体系的设计、构建、实施，建立和管理指标库，熟悉人力资源劳动法，做好本部门制度建设；
3.企业文化建设。开展各类企业文化活动，组织开展员工活动、员工优秀事迹挖掘及推广，打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制，以保障公司更持续健康成长；
4.制度与公文管理。协助管理层对公司各部门制度进行统一管理，组织制定、实施、优化各项管理制度；负责公司有关文件的起草、修改、审核, 签批文件的督办、处理与反馈；
5.日常行政工作。负责公司会议管理、差旅管理、固定资产管理、信息系统管理等工作，做好各项人力行政费用的管控与分析；
6.领导交办的其它事项。
二、对外
7. 协助做好公共关系。协助公司高管做好政府、媒体、企事业单位、机构等资源拓展和维护，做好考察、调研、审核、商务谈判等接待工作；收集外部信息情报供公司决策；
8. 审批手续办理。负责并跟进建设、消防、环保等审批和报告等手续办理；
9. 政策申报。负责政策、资质、荣誉等的获得，拟定申报材料，并跟进和接待踏勘及审计等工作；
10.公司品牌建设。协助做好公司品牌建设和宣传工作，善于利用重大事件提升公司影响力，随时监控和处理公司危机事件，避免负面报道。
任职要求：
1. 性别不限，40周岁以下，具有研发、生产、科技中大型企业四年以上同等岗位工作经验；
2. 人力资源管理、行政管理、运营管理、综合管理等专业方向，至少精通其中之一；
3. 有较强的上进心，目标和结果导向，善于思考，领悟能力强，具有较强的学习能力、洞察能力及解决问题能力，可下沉业务；
4.熟练运用office办公软件，具备较强的公文书写能力，能适应出差；
5.具有良好的身体素质和职业道德，为人正直、诚实，具有较强的工作责任心和事业心；
6. 形象气质俱佳，富有亲和力、待人接物适宜，沟通协调、应变能力强。