全国渠道招商总监

工作经验

1、具有8年以上招商相关工作经验，其中至少5年以上全国性渠道招商管理经验，曾担任过招商经理、区域招商总监、全国招商负责人等相关管理岗位者优先。
2、熟悉全国各区域市场特点与招商环境，具有丰富的全国招商渠道资源（如代理商、经销商、加盟商资源等）与成功的招商项目运作经验，能够独立带领团队完成全国性招商任务。
3、有消防行业从业经验者优先，熟悉行业发展趋势、市场竞争格局与渠道运营模式。

专业技能

1、具备扎实的市场营销、招商管理、渠道拓展、商务谈判等专业知识与技能，能够熟练运用各类招商工具与方法开展招商工作。
2、具有较强的市场分析与判断能力，能够准确把握市场动态与客户需求，制定有效的招商策略与方案。
具备优秀的商务谈判能力与沟通协调能力，能够与不同类型的合作伙伴进行高效沟通与谈判，达成合作共识。
3、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）与数据分析工具，具备一定的数据统计与分析能力，能够通过数据驱动招商决策。
4、具有较强的项目管理能力，能够统筹协调各类资源，有效推进招商项目的执行与落地，确保项目目标的实现。

综合素质

1、具有强烈的事业心与责任感，对招商工作充满热情，能够承受较大的工作压力，具备较强的抗压能力与执行力，确保招商任务的顺利完成。2、具备优秀的领导管理能力与团队建设能力，能够有效激励与带领团队成员开展工作，打造高效、稳定的招商团队。
3、具有良好的职业素养与道德品质，诚实守信、廉洁自律、遵纪守法，维护公司的品牌形象与声誉。
4、具备较强的创新意识与学习能力，能够不断学习行业新知识、新技能与新方法，创新招商思路与模式，适应市场变化与公司发展需求。
5、具有良好的全局观念与战略思维，能够从公司整体发展角度出发，制定招商策略与规划，推动公司业务的长期发展。
招商团队管理与建设
根据全国招商业务需求，制定招商团队组织架构与人员编制计划，负责招商团队成员（包括区域招商经理、招商专员等）的招聘、选拔、录用与配置工作。
建立健全招商团队培训体系，制定年度培训计划与培训方案，组织开展各类培训活动（如产品知识培训、招商技巧培训、市场拓展培训、商务谈判培训等），提升团队成员的专业素质与业务能力。
制定招商团队绩效考核制度与激励机制，明确考核指标（如招商任务完成率、签约客户质量、渠道维护效果、客户满意度等），定期对团队成员进行绩效考核与评估，并根据考核结果实施奖惩与激励措施，充分调动团队成员的工作积极性、主动性与创造性。
营造积极向上、团结协作的团队文化，加强团队内部沟通与交流，及时了解团队成员的工作动态与思想状况，帮助解决工作与生活中遇到的困难与问题，增强团队的凝聚力与向心力。