一、岗位职责 一、招聘战略与规划 1、全面负责人事招聘工作；深入理解公司及部门的战略目标，将人力资源策略与业务需求紧密结合，为决策层提供专业的人力资源建议与解决方案； 2、根据公司发展需要，分析行业人才趋势，预测业务扩张或调整带来的人才缺口（如新项目启动、全国区域拓展），针对关键岗位（如技术人员、管理层）制定招聘工作目标和实施计划。 3、人才需求分析：与各部门/项目负责人协作，收集并分析各岗位职位要求，明确核心能力要求及用人标准。 二、招聘流程管理 1、全流程执行：从职位发布、简历筛选、面试安排到聘用录取通知谈判、背景调查，确保招聘全流程高效合规。 2、进行相关候选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估推荐合适的候选人； 3、持续优化面试评估工具（如结构化面试题库），提升人才甄选准确性。 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，深入研究渠道操作技巧，管理主流招聘平台（如智联招聘、boss直聘）、内部推荐、猎头合作等渠道，探索创新渠道（如行业社群、外包等），力求渠道价值最大化。 三、招聘数据分析与优化 1、招聘效能评估：跟踪关键指标：平均到岗时间、单次招聘成本、渠道转化率、试用期留存率等。 2、把控每一个招聘环节，分析招聘数据和结果，总结并不断提高招聘效率，提出流程改进建议。 四、团队协作 1、跨部门协作：与用人部门/项目部协作，确保招聘需求与实际业务相匹配。 2、参与招聘岗位的薪酬调研，提供市场数据支持薪资谈判。 五、团队管理 1、招聘团队搭建、管理、人才梯队的选拔和培养； 2、领导团队，分配任务并指导部门成员提升专业技能（如谈判技巧、人才画像等）。 六、完成领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、年龄35岁以下，身体健康，五官端正，形象气质佳。要求985、211本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业、有人力资源相关专业资格证书。 2、要求有5年以上工作经验，3年以上人力资源公司、人才市场、猎头行业招聘实操工作经验。有大型企业工作管理经验者优先。 3、有较强的招聘能力、抗压能力，以结果为导向，有效推动工作。 4、熟悉人力市场环境及特点，熟悉人资、劳动法相关知识；熟悉招聘管理系统、数据分析工具（Excel等）、人才测评方法。 5、具备良好的职业素养，敏锐的识人能力、跨部门沟通力、抗压能力。有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 6、能独立开拓渠道，勇于挑战，高抗压能力，具备一定的拼搏精神及奋力开拓的业务理念。 7、可接受不定时全国范围内出差。能服从全国范围调动者优先。 三、薪资范围：9K-13K 四、福利待遇： 1、包含健康美味的午餐、晚餐，不定期下午茶等； 2、包住宿，公司全额承担宿舍的水电燃气费，住宿环境干净优越； 3、提供生日福利、节日福利、婚丧嫁娶礼金、绩效奖金、评优评先奖金、驻外津贴及福利、驻外交通补贴、年终奖等； 4、依法享有法定节假日，加长带薪春节假；不定期组织团建活动； 5、提供完善的培训体系和广阔的职业发展、晋升空间，舒适的办公环境，融洽的工作氛围，丰富的企业文化活动。