薪酬绩效经理

任职要求：
5-10年人力资源工作经验，其中至少3年薪酬绩效管理相关经验；
具备薪酬体系设计与搭建能力，熟悉市场薪酬动态与趋势；
出色的沟通协调与团队管理能力，能在复杂环境中有效推动变革；
优秀的数据分析与解决问题能力，能够通过数据支持决策；
具备英文工作沟通能力。