更新于 2月7日

薪酬绩效经理

2-2.8万·14薪
  • 绍兴越城区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效
岗位职责:
负责人力成本预算与薪酬体系规划;
设计并优化薪酬结构,确保内外部公平性与市场竞争力;
在提升员工满意度、优化流程、改善服务质量与效率方面发挥关键作用。
任职要求:
5-10年人力资源工作经验,其中至少3年薪酬绩效管理相关经验;
具备薪酬体系设计与搭建能力,熟悉市场薪酬动态与趋势;
出色的沟通协调与团队管理能力,能在复杂环境中有效推动变革;
优秀的数据分析与解决问题能力,能够通过数据支持决策;
具备英文工作沟通能力。

工作地点

绍兴越城区行政中心11-1

入职公司信息

  • 入职公司: 某大型公司
  • 公司地址: 南通崇川区
  • 公司人数: 500-999人

认证资质

  • 人力资源服务许可认证

    人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。

职位发布者

张女士/猎头顾问

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上海杰艾企业管理咨询有限公司成立于2012年09月07日,主要经营范围为企业管理咨询,商务信息咨询,投资咨询,企业形象策划,计算机专业领域内的技术服务,网络工程维护等
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