HRBP

岗位职责：
1. 深度理解业务战略与目标，制定适配的人力资源支撑策略
2.洞察业务部门人力需求，制定针对性招聘计划并推动落地
3. 协助业务部门进行人才梯队建设，识别高潜人才并制定培养路径
4.推动业务部门绩效考核体系落地，跟进绩效结果应用与改进
5. 处理业务团队员工关系问题，包括冲突调解、满意度提升等
6.推动公司文化在业务部门的落地与渗透，增强团队凝聚力
7. 分析业务部门人力数据（如离职率、人效比），提出优化建议
8. 监控业务部门人力合规风险，确保用工符合法律法规
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.2 年及以上人力资源相关工作经验，有 HRBP 岗位经验或研发部门支持经验者优先；具备科技或制造行业经验者优先；
3.熟悉人力资源各模块工作流程，尤其精通员工关系、绩效管理、人才发展等模块；
4.具备较强的业务理解能力，能快速匹配业务需求与人力资源解决方案；
5.掌握劳动法律法规知识，能独立处理常见的劳动关系问题；
6.具备优秀的沟通协调能力，能有效对接业务部门与 HR 各模块；
7.具备较强的问题解决能力与抗压能力，能应对复杂的人力资源场景；
8.熟练使用 Office 办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。