培训主管

一、任职要求：
1.20-45周岁,男女不限, 本科及以上学历（人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业,持有企业培训师认证者优先）。
2.有5年以上大型制造业培训相关工作经验，其中至少2年以上培训管理经验,熟悉制造业生产流程、工艺标准、设备操作及安全管理规范, 有跨区域或集团化培训管理经验者优先。
3. 精通培训需求分析、课程设计、效果评估全流程管理。熟悉制造业岗位技能矩阵（如操作工、技术员、班组长等岗位的培训体系）。 具备开发技术类、安全类、管理类课程的能力（如精益生产、ISO体系等）。
4. 能统筹多部门协作，结合集团文化推动工厂制造端培训项目落地。 熟练使用数据分析工具（如Excel、Power BI）评估培训ROI
5、熟悉制造业数字化培训工具（如在线学习平台LMS、VR/AR模拟培训）。 了解智能制造、工业4.0相关技术趋势对培训的影响。
6、具备较强的跨部门沟通能力，能对接生产、质量、安全等部门需求。 抗压能力强，适应制造业快节奏、多任务并行的工作环境。 具备创新意识，推动培训模式与制造业技术升级同步迭代。
二、岗位职责
1. 培训体系搭建与优化 ，根据公司战略及业务目标，制定公司年度培训计划；搭建覆盖生产、技术、管理、安全等领域的标准化培训体系；定期更新培训内容，适配新技术、新设备、新工艺的导入需求。
2. 培训项目全流程管理， 主导需求调研，分析员工技能差距（如新员工、转岗员工、管理层能力短板）； 统筹课程开发，协调内外部资源设计理论与实践结合的培训方案； 组织实施大型培训项目（如班组长领导力培训、高技能人才认证项目）；建立培训效果评估机制（如柯氏四级评估），优化培训投入产出比。
3. 内训师团队管理，选拔并培养内部技术专家、管理人员成为认证内训师； 制定内训师激励政策（如课时津贴、晋升加分），提升团队积极性。
4. 专项人才培养 ，针对关键岗位（班组长/品质人员/技术人员）设计职业发展路径及阶梯式培养计划；推动高潜人才储备项目（如管培生计划、技术骨干特训营）。
5. 合规与安全培训，确保安全生产培训（如EHS体系、危化品操作）100%覆盖，符合国家法规及行业标准，组织应急演练（如消防、设备故障处理），提升员工现场处置能力。
6. 资源与预算管理，管理培训预算，合理分配外部机构合作、线上平台采购等费用；维护培训设施（如实训基地、模拟产线）及数字化学习平台。
7. 跨部门协同与创新 ，与生产部门合作，推动“师带徒”“岗位练兵”等OJT（在岗培训）模式； 协同绩效管理，将培训成果与绩效考核、晋升机制挂钩。
三、福利待遇：
1、礼拜天休息，礼拜六晚上不加班，重大节假日再休1天；
2、可购买社保；
3、协助办理子女入学、协助办理公租房；
4、免费提供食宿，员工电梯宿舍配有空调、洗衣机、衣柜、24小时热水，可一家人住公寓；
5、福利优厚，节假日和员工生日会定制专属礼品，活动丰富；
6、每年都会组织开展颁奖典礼、全员体检、全员旅游、运动会、歌唱比赛等大型活动；
7、内部配有多功能电影院、KTV、生活超市、乒乓球活动室等；
8、建设赢家大学，有春、夏、秋、冬等培训班，有管理、工艺、沟通等课程培训；