数字化AI考核与行政融合岗

岗位职责：
1.核心考核工作：负责公司数字化考核体系落地，主导AI考核工具的日常运营、调试与优化，运用人工智能技术对全体员工工作全流程、全维度进行考核评估，确保考核数据精准、流程高效。
2.行政融合衔接：深度结合行政工作场景，将AI考核与行政管控（如考勤管理、岗位职责落实、日常事务执行、行政指令反馈等）深度绑定，实现考核结果与行政奖惩、岗位调整、日常管理的联动。
3.数据管理与分析：负责AI考核数据的日常采集、整理、校验，结合行政工作需求输出考核分析报告，挖掘考核中存在的问题，提出优化建议（含AI工具优化、行政管控优化、考核指标优化）。
4.考核体系落地：协助搭建、完善数字化+AI考核制度，配合行政部门推动考核规则宣导、员工培训，解答员工关于AI考核流程、行政关联要求的疑问，确保考核工作有序推进。
5.行政协同工作：配合行政部门完成日常行政管控相关的辅助工作，将AI考核结果融入行政日常管理，推动行政工作数字化、精细化，提升整体行政与考核工作效率。
6.工具维护与对接：对接AI考核工具供应商，负责工具的日常维护、功能迭代需求反馈，确保工具适配公司行政考核、员工工作管理的核心需求，解决工具使用中的各类异常问题。

任职要求：
1.具备较强的数字化思维，能熟练运用AI考核工具、办公软件（Excel、WPS高级功能优先），擅长数据整理与简单分析，能快速上手各类数字化管理工具。
2.熟悉行政工作流程，能精准把握AI考核与行政工作的融合点，具备一定的制度搭建、流程优化能力，能推动考核规则与行政管控的协同落地。
3.具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，能清晰宣导考核规则，协调解决员工、行政部门在AI考核过程中的各类问题，确保考核工作公平、高效推进。
4.学习能力强，能快速适应AI技术、数字化考核体系的更新迭代，主动探索更贴合公司需求的AI考核与行政融合模式。
其他要求
1.原则性强，具备良好的职业素养，严格保密考核数据及员工相关信息，杜绝数据泄露。
2.能承受一定的工作压力，具备较强的问题解决能力，面对AI考核工具异常、考核流程冲突等问题能快速响应、妥善处理。
3.有行政+考核相关工作经验、接触过人工智能考核系统者，可优先录用。