职位描述
岗位职责:
1.负责统筹规划公司人力资源管理,完善人力资源体系;
2.负责梳理集团公司制度、流程、管理手册,补充和完善法律漏洞,并监督执行;
3.根据部门招聘计划发布招聘需求,筛选应聘者简历,评估应聘者情况并参与全程面试;
4.通过了解各部门的业务特点,搭建不同的绩效考核体系(项目考核、KPI、OKR)
5.参考行业、地域、职能等因素,建立职级薪级的薪酬福利体系,结合薪酬体系设计个性化激励方案,并组织实施;
6.负责员工福利、人事档案、薪酬核算、社会保险和公积金及员工入、离、转、调等相关工作,防控员工风险;
7.协助公司决策层进行公司文化建设,负责内部宣讲与培训,与员工建立良好的沟通;
8.负责员工的日常培训(新员工入职培训、企业文化培训、基本商务礼仪及办公室规则培训等)、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作;
9. 公司领导指派的其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先,5年以上人力资源工作经验,中级人力资源管理师(二级);
2.具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件;
3.对国内和香港劳动法非常熟悉;
4.能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级;
5.具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员;
6.具备优秀的职业素养和职业道德,品行端正。
职位福利:五险一金、周末双休、员工餐厅、通讯补助、带薪年假、节日福利