人力资源经理

岗位职责
一、核心模块统筹（重点：人才引进｜绩效｜文化）
1. 人才引进（核心工作 ①）
负责关键岗位（海外销售、供应链、产品经理、市场、跨境等）的招聘统筹。
亲自负责重点岗位的寻源、面试与评估，提升招聘速度与质量。
建立岗位画像、人才池、渠道优化等机制，推动招聘专业化。
指导专员完成普通岗位招聘及入职流程，确保招聘全链路高效。
2. 绩效管理（核心工作 ②）
统筹年度绩效体系落地：目标分解、季度复盘、绩效沟通。
推动绩效数据收集、绩效面谈、改进计划等流程规范执行。
基于绩效结果开展人才盘点，识别高潜人才，及时淘汰低效人员。
支持激励方案优化（奖金、提成、评优机制等）。
3. 企业文化与培训（核心工作 ③）
围绕 CNC 价值观推进文化活动：新人文化融入、文化周、文化之星等。
统筹员工活动、内部培训、外部课程资源引入。
打造部门协作氛围，提高跨部门沟通效率与组织氛围感。
建设雇主品牌（Cino IP、社媒内容协作等）。
二、团队管理与统筹
团队管理，分配工作、指导流程、提升执行效率。
搭建规范的人事行政 SOP，确保数据、流程、档案与行政运营合规。
三、基础人事行政统筹（非重点模块，负责把控）
入离调转手续、合同管理、考勤与人事数据准确性。
办公环境、物资管理、接待等行政日常运维。
各类人事行政报表、合规审核、用工风险控制。
任职要求
大专以上学历，5年以上人力资源工作工作经验，至少精通招聘或绩效方向。
有过文化项目管理 或 带小团队经验 优先。
熟悉外贸/制造型企业者优先，能适应业务节奏快、跨部门互动频繁。
推动力强，能独立驱动项目落地；沟通直接透明。
认同 CNC 价值观，喜欢文化共创、员工氛围建设。
福利待遇：
双休，早八晚五，入职缴纳五险一金；免费午餐；各类带薪福利假；带薪年假；月度年度奖金福利；旅游团建；节日活动；日常零食饮料，下午茶供应
产品概述：
公司专注于低中高压电器全品类产品的出口贸易，涵盖断路器、开关设备、配电柜、熔断器等，致力于为全球客户提供高效、可靠的电气解决方案。
公司优势：
1.乐清出口企业十强，拥有广泛的市场影响力和客户基础。
2.秉持精英化、扁平化管理理念，鼓励全员持续进步，营造积极向上的工作氛围。
3.团队收入与个人能力紧密挂钩，激励员工不断提升专业技能和工作效率。
4.追求高效工作模式，允许灵活变通，快速响应市场变化，满足客户需求。
公司致力于成为全球领先的电气产品供应商，以卓越的产品质量和优质的服务，为客户创造更大价值。