一、目标管理
1、根据公司年度工作计划，制定部门年度工作计划。
2、根据每月各项业务目标结合公司月工作部署，制定本部门当月的行动计划，提报公司审批。
3、对各项业务指标进行结算、对下季度目标进行调整，同时提报公司。
4、 组织公司季度、月度、周度经营分析会议，回顾经营情况，制定下一步的行动策略
二、店铺管理
1、检核市场门店经营状况，收集顾客真实反馈并督促改进，提升不足。
2、收集门店对区域经理/督导的工作反馈，积极帮助区域经理/督导改进工作，提升其工作成效和工作能力。
3、负责评估门店运营情况，对良性店铺、亏损店铺等情况进行统计和分析以及改进。
三、团队管理
1、负责团队成员的培训和带教，帮助员工明确其工作职责及职业晋升方向，规划职业生涯。
2、沟通、疏导、解决部门员工的各类问题，包括情绪管理、思想动态等。
3、做好团队文化氛围管理，提高团队凝聚力和工作积极性。
4、负责公司企业文化和管理理念在部门的实践与传承。
5、负责根据公司市场规模进行部门各板块人员的招聘及培训，以及搭建员工梯队。
二、任职资格
【学历】大学本科及以上，市场营销、企业管理等相关专业优先；
【经验】3年以上连锁行业运营管理工作经验；
【能力】喜欢学习，愿意接受该岗位的持续学习；做事有目标感，对自己有一定的要求；沟通表达能力良好；能通过深度思考，找到解决问题的关键；情绪稳定，有一定的抗压能力；责任心强，遇到问题先解决问题；
三、福利待遇
1、薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+工龄工资+补贴；
2、薪资范围：根据面试后的级别评估，确定薪资
3、免费带薪培训，不定期的团队旅游；
4、公司氛围良好，积极正能量；
四、温馨提示
本公司目前所有岗位均为单休，如有特别在意的小伙伴，提请注意。