人力资源经理

岗位内容：
1. 负责管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 负责设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 负责制定公司人事相关制度，负责内部绩效考核及员工薪酬管理。
4. 负责制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 负责员工劳动关系及工伤协调处理等管理工作。
任职要求：
1. 本科以上学历及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
5. 具有良好的团队合作精神。