培训经理

一、岗位职责
1、负责大学生 / 管培生培养体系从 0 到 1 搭建、落地与迭代，构建 “入职 — 轮岗 — 导师 — 考核
— 晋升” 全周期培养闭环。
2、开展青年管理骨干人才识别、人才盘点、梯队建设，建立潜力人才库，输出人才诊断报告。
3、负责中层管理者领导力培养与赋能，设计并落地管理提升项目，推动训后转化与效能提升。
4、搭建公司培训体系、课程体系、讲师体系，联动永鼎学堂开展员工赋能与学习平台运营。
5、支撑总部人力资源共享平台建设，统筹培训需求、资源、计划与效果复盘。
二、任职要求
1、本科及以上，5 年以上大中型企业 / 上市公司培训与人才发展实操经验。
2、必须具备：独立搭建大学生 / 管培生体系经验 + 青年骨干人才识别与盘点经验 + 中层领导力培养经
验。
3、精通培训项目策划、人才盘点、能力模型、学习路径设计与效果评估。
4、具备强方案能力、项目统筹力、跨部门推动与结果交付能力。
5、制造业、通信、新材料行业，有企业大学 / HR 共享中心经验优先