行政人力资源总监

岗位职责：
一、战略支持与组织管理
1、战略协同
协助总经理制定公司经营发展战略，组织分解并监督各部门职能目标与规划实施，确保人力资源规划与企业战略高度契合。
2、组织架构优化
负责组织架构设计与调整，明确各部门职能，提升运营效率，同时统筹人力资源配置以支持业务发展。
二、人力资源规划与执行
1、招聘与人才管理
制定年度招聘计划，筛选简历并组织面试，确保人才供应满足企业需求。
建立员工档案管理制度，维护劳动纠纷处理程序，保障员工权益。
2、培训与绩效管理
设计并实施培训体系，包括技能培训、职业发展规划等，提升员工综合素质。
建立绩效考核指标体系，监督实施并分析结果，推动绩效改进。
三、行政与后勤管理
1、行政事务统筹
完善行政管理制度，规范办公流程，提升后勤保障水平（如车辆、宿舍、食堂管理等）。
负责公司证照办理、政府关系维护及重大活动组织（如庆典、公关活动）。
2、成本控制与资源管理
制定人力资源预算，监控人力成本支出，优化薪酬福利结构。
管理固定资产及办公资源，确保资源高效利用。
四、文化与关系协调
1、企业文化建设
传承企业价值观，建设员工沟通渠道，提升员工认同感和满意度。
2、内外部关系维护
协调与政府部门的沟通，处理劳动纠纷。
开发外部资源，维护企业形象。
五、决策支持与临时任务
向高层提供人力资源战略建议，参与重大决策制定。
完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神；
6. 具备新能源发电企业工作经验者优先考虑；
7. 本科以上学历，具有人力资源管理师一级证书。