一、岗位职责：
1、熟知公司发展历程及制度晋升体系，根据公司岗位需求情况，进行人员招聘工作，完成公司下发的招聘绩效指标；
2、负责新入职员工的手续办理及新人关怀，员工人事信息管理及人员心理的观察;
3、执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、制定公司薪资绩效架构，协调员工关系；
6、监督实施公司各类制度及流程、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理；
7、项目投标，合同拟签及款项回收，印章、证书管理，图纸留档，内部执行性公文编写，内外商务对接等；
8、资质增项、升级、延续和日常维护；
9、领导交办的其他任务。
二、任职要求
1、25-35岁大专及以上学历，工作经历特别优秀者可放宽招聘条件；
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，有上进心和责任心；
3、有良好的沟通能力和谈判能力；
4、形象好，普通话标准，知识面广，有一定的社会知识；
5、具备较强的执行力，有一定的抗压能力。

职位福利：五险、带薪年假、节日福利、周末双休