人事招聘专员

岗位职责:
1、技术人才招聘全流程管理：负责公司算法工程师、软件开发工程师、智能体测试工程师等技术岗位的招聘工作，从需求分析、简历筛选、面试邀约到 offer 谈判与入职跟进，确保招聘流程高效推进。​
​2、负责员工入转调离全流程管理，完善员工档案，规范用工手续。
3、组织实施培训与发展，制定培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训等。
4、负责薪酬福利管理，核算工资、社保公积金、绩效奖金，编制每月薪资表。
5、开展绩效考核工作，组织绩效评估、结果应用与绩效沟通。
6、负责员工关系管理，处理劳动合同、劳动争议、员工沟通、离职面谈等。
7、制定与完善人事管理制度、流程及表单，推动制度落地执行。
8、负责人力成本统计、人事数据汇总、报表编制与分析。
9、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
10、技术团队人才适配支持：深入了解各技术团队的业务方向、技术栈需求及团队文化，精准匹配候选人，协助业务部门做好新员工入职引导，提升新员工留存率。​
任职要求：​
1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-3 年人力资源招聘工作经验，有科技公司、互联网企业技术岗招聘经验者优先，熟悉智能体、人工智能领域技术岗位需求者加分。​
2、专业能力：具备扎实的招聘技巧，能快速理解技术岗位的核心需求，精准筛选候选人；掌握多种招聘工具与方法，擅长简历搜索与人才挖掘。​
3、沟通与协调：具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力，能高效对接业务部门与候选人，协调面试安排，解决招聘过程中的各类问题。​
4、职业素养：责任心强，工作积极主动，能承受一定的招聘压力；具有良好的保密意识与职业操守，对待招聘工作严谨认真。​
5、行业认知：对智能体、人工智能行业有一定了解，愿意主动学习行业知识与技术术语，更好地服务于技术岗位招聘。