HRBP9双休+五险一金+包一日三餐）

岗位职责：
1. 招聘管理：重点岗位的人员招聘，入离职管理等相关业务；
2. 战略目标分解，参与将公司战略目标分解到部门、岗位，明确职责任务，确保全员协同推进目标落地。
3. 员工关系：协助人事经理进行员工关系的维护与处理。
4. 战略目标进度跟踪，负责实时监测责任部门的目标执行情况，掌握进度，分析滞后原因并督促整改。
5. 数据收集与分析，负责收集战略目标完成数据，运用数据分析方法，评估执行情况，为效果评估提供支持。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、会计学或理工科背景；
2. 2年以上制造业企业经营分析、财务分析或督查督办工作经验；
3. 擅长目标分解与督办、经营分析与改善，对目标、数字敏感，良好的数据分析能力；
4. 高成就动机、性格严谨、良好的逻辑思维、优秀的执行力、良好的结构化展示能力；
5. 良好的沟通协调能力。