高级人力资源经理

岗位职责
一、组织与战略层面
组织架构设计：设计并持续优化能够支撑千店规模、快速扩张与区域差异化的敏捷组织模型。
人才战略规划：基于业务战略，制定全国性的人才供需规划，构建前瞻性、可量化的人才供应链体系。
人效提升：主导全公司的人效分析与提升项目，通过组织优化、技术赋能与流程再造，驱动人力资源配置最优化。
二、技术赋能与数据驱动
4. HR-Tech战略：主导人力资源数字化、智能化转型，评估、引入或协同开发AI招聘、人才大数据平台、员工体验系统等。
5. 数据洞察决策：建立人力资源业务智能（HR BI）系统，通过数据分析（如离职预测、人才梯队健康度、招聘效能）为业务决策提供洞察。
三、人才获取与生态建设
6. 创新招聘：打造具有吸引力的雇主品牌IP，运营人才社群与私域流量，开拓并管理多元化、创新性招聘渠道。
7. 内部人才市场：构建并运营全国性的内部人才流动与共享平台，激活存量人才，提升人才配置效率与员工体验。
四、员工体验与人才发展
8. 体验设计：深度调研并设计员工全生命周期的关键触点（入职、在岗、发展、离职）。
9. 游戏化与激励：设计并落地游戏化的学习、绩效与激励体系，激发员工（特别是新生代）的内在动力与创造力。
10. 领导力赋能：为区域经理、店长等一线管理者赋能，将其培养为“一线首席人才官”，构建强大的腰部力量。
五、文化与凝聚力
11. 文化布道：利用新媒体与技术手段，让企业文化在庞大的组织网络中得以有效传播、渗透与践行，增强员工的归属感。
任职资格
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、数据科学、管理学、心理学等相关专业。复合教育背景者优先。
2、工作经验：
具备 5-8年以上人力资源全面管理工作经验。
拥有在全国性连锁企业（如零售、餐饮、服务）或互联网平台公司的成功实践，深刻理解标准化复制与区域化管理。
有主导或深度参与HR数字化/智能化系统建设的成功项目经验。
行业经验：拥有新零售、平台经济、数字化服务等行业经验者极佳。
3、创新招聘与雇主品牌：精通创新型人才获取策略，具备将招聘和雇主品牌运营IP化、社群化的能力。
影响力与领导力：具备在复杂组织中驱动变革的影响力，能够赋能和激励一线管理团队，成为他们信赖的伙伴。