人力资源专员

（一）组织及干部管理方向
1、负责集团公司及下属分店组织架构梳理及调整；
2、日常干部管理工作，包括但不限于干部举荐、选拔、淘汰等；
3、协助领导定期开展干部测评、组织测评等项目性工作；
4、协助领导梳理并输出相关的管理制度文件。
（二）培训方向
1、协助领导制定全年培训计划，并细化内容进行落地实施；
2、负责集团及下属单位的培训管理工作；
3、负责线上学习平台的管理及使用培训；
4、协助领导梳理并完善相关培训管理制度等。
（三）招聘方向
1、根据公司发展情况，制定相应招聘计划，并落地实施；
2、负责集团、下属单位岗位招聘工作；
3、定期制定招聘分析报告；
4、迭代公司招聘管理制度，并培训下属各单位。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关工作经验，甲乙方公司不限；
2、具备较强的沟通表达能力，团队协作意识强，形象气质佳。