HRBP（侧重绩效考核、培训方向）

4.负责区域组织干部及沈阳地区门店绩效考核，培训发展、人员招聘等多项人力资源业务落地与实现。
5.落地公司企业文化理念，组织团建活动，并向员工解读各项制度政策，营造良好的团队氛围。
6.搭建员工沟通渠道，及时解决员工诉求，协调处理劳动纠纷与突发人事问题，维护和谐稳定的员工关系。

1.统招本科及以上学历，5年以上HR工作经验，其中至少3年以上hr团队管理或 HRBP岗位工作经验，具备商业地产、零售、连锁发展等行业经验优先。
2.精通人力资源各模块，擅长考核、培训模块，具备丰富的HRBP经验，在组织发展，人才管理和组织激励方面有成功实践。
3.熟悉劳动法律法规，具备较强的业务敏感度和学习能力，快速理解业务，并能快速将其与人力资源工作相结合。
4.具备良好的问题识别与解决能力，沟通协调能力强，积极主动，能够适应快速变化。