岗位内容:
1. 负责推动和实施人力资源政策在营销中心的落地,配合营销中心总经理开展营销中心组织建设工作;
2. 主导营销中心的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作;
3. 管理营销中心员工入职、离职、薪酬等方面的人事事务;
4. 协助营销中心总经理开展人力资源管理相关工作。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,有2年以上BP或者营销团队的人力工作经验,参与过营销团队的赋能支持;
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规,具备较强的人际沟通、协调能力;
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力;
4. 品行端正、责任心强,能够承受一定的工作压力。
性别不限。