1、制定、实施公司人事行政管理体系，负责对人事行政各模块工作的管理、执行、监督和完善；
2、制定公司人才发展战略，为公司发展储备人才，提供人才支撑，执行招聘、甄选、面试、保留等各项工作；
3、制定合理绩效政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决出现的问题；
4、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；
5、负责组织公司文件起草审核、执行；根据公司相关要求，负责相关政策的拟定，执行、跟踪；
6、协调公司各部门之间的公共关系，保障公司内各项工作顺利开展；处理突发事件；
7、减少法律纠纷，处理对外事务，保持公司良好形象；
8、负责与政府等部门的外联沟通与维护等行政工作。
9、领导安排的其他事宜

人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理
人事相关工作经验，具备HR专业知识，了解国家各项人事法规政策
具有强烈的责任感，良好的沟通及表达能力