人力资源经理

任职资格：
1、40岁以内，最佳35-38岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在连锁零售、服务业、加盟品牌或快速扩张型企业担任人事经理或以上职务。
3、主导搭建过完整的人力资源体系（招聘、薪酬、绩效、员工关系等）的成功案例，并能有逻辑地阐述其设计思路与实施效果。
4、在招聘领域有杰出成就，熟练掌握多种招聘工具与方法，具有大规模、多城市招聘的项目管理经验
核心职责：
1、战略招聘与人才供应链建设：
制定并执行与公司扩张节奏（直营与加盟）相匹配的年度及中长期招聘战略。
主导关键岗位招聘，特别是区域经理、加盟运营督导、高级发型师、培训讲师及总部各类专业人才。
2、人力资源体系从0到1搭建与优化：
诊断现有人力资源状况，牵头完成覆盖全集团（含加盟体系参考模块）的人力资源制度化、流程化、标准化建设
建立完善的绩效管理体系，将公司战略目标有效分解至部门与个人，并特别设计适用于加盟商员工业绩衡量的参考方案
3、薪酬福利与激励体系设计：
进行行业薪酬调研，设计并优化具有市场竞争力的薪酬结构、奖金方案及长期激励计划（适用于总部及直营体系）。
4、组织发展与人才培育：
规划核心人才梯队建设，设计领导力发展项目及关键岗位继任计划。
推动培训体系的完善，特别是针对产品知识、服务标准、销售技巧的标准化培训模块，支持加盟商培训需求。