2.确保集团人力资源政策在子公司得到有效的落实与执行，维护政策的一致性和连贯性；
3.制定并执行子公司人力资源管理策略，以支持业务目标的实现和公司的可持续发展；
4.优化招聘流程，提高招聘效率和质量，满足公司快速发展的人才需求；
5.建立并维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度，营造积极向上的工作氛围；
6.定期向集团人力资源总监及子公司总经理汇报工作进展，提出改进建议，以促进人力资源管理的持续优化。

任职资格：