薪酬绩效主管

岗位职责:
1、周期性制定和调整薪酬绩效方案，进行数据整理及测算;跟进方案审批、宣
导、落地及答疑;
2、定期进行组织效能复盘、进行绩效复盘报告的编写
为组织优化与业务迭代提供建议与方向;
3、根据集团薪酬核算进度，合理安排
核算时间，完成核算、报批及财务报表
制作;
4、定期收集内外部薪酬数据，完成月度
薪酬数据报告分析，为管理层提供决策
意见;
兵等
5、根据年度业务目标及编制目标
完成年度人工成本预算、滚动预算及月度
资金预算数据表;
6、完成上级安排的其他事项。
岗位要求
1、统招本科以上，人力资源管理或统计学
相关专业优先;
2、相关岗位工作经验3年及以上，熟练使用EXCEL等工具和软件;
3、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法;
4、具有良好的分析及解决问题的能力，推动力强，逻辑清晰;
5、工作认真、细致，具有高度的工作责任心，较好的沟通能力和团队合作精神。