招聘经理

岗位职责
1. 招聘规划与执行：结合建筑项目进度，分析施工员、造价师、安全员等关键岗位及特种作业人员的缺口，制定适配项目周期的招聘计划，全流程负责简历筛选、面试组织及录用谈判等工作。
2. 招聘渠道与人才储备：维护招聘平台、猎头合作等常规渠道，开拓行业社群、项目现场招聘等特色渠道；建立建筑行业专业人才库，储备适配不同项目需求的备选人才。
3. 流程优化与数据分析：跟踪平均到岗时间、招聘成本、试用期留存率等指标，结合建筑项目用工波动特点优化招聘流程，同时优化面试题库，提升建造师等持证岗位的甄选准确性。
4. 团队与合规管理：搭建并管理招聘团队，指导成员掌握建筑行业岗位招聘技巧；熟悉劳动法，处理工期紧张时的用工合规问题，规范项目用工合同，降低劳资纠纷风险。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或建筑工程相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者加分。
2. 工作经验：需5年以上人力资源工作经验，其中至少3年建筑行业招聘或人事管理经验，熟悉建筑行业人才市场及持证岗位的招聘要点。
3. 专业技能：精通招聘全流程，能熟练运用招聘数据分析工具；了解建筑行业相关法规及安全规范，可对接项目用工的特殊需求。需有海外招聘经验
4. 综合素养：具备极强的跨部门沟通与抗压能力，能适配建筑项目用工的紧急需求，同时拥有敏锐的识人能力和团队管理能力，可接受因项目需求产生的出差。