1.招聘管理
①　根据公司发展需要，完成各岗位招聘任务；
②　优化招聘流程，包括简历筛选、技能测试、面试安排及背景调查；
③　加强人才储备，完善人才库；
④　跟进新员工试用期表现，加强员工关怀。
2.培训发展
①　组织实施新员工入职培训，重点涵盖安全生产规范、质量体系要求及岗位操作标准；
②　制定年度培训计划，协调内外部资源开展专业技能培训；
③　建立培训效果评估机制，跟踪员工技能提升情况；
④　管理员工技能档案，协助开展岗位资格认证工作。
3.员工关系
①　负责员工入职、转正、异动、离职等全周期管理；
②　定期开展员工访谈，收集并反馈员工诉求；
③　组织企业文化活动，提升员工归属感；
④　处理劳动纠纷，防范用工风险。
4.薪酬绩效
①　执行公司薪酬制度，准确核算员工薪资；
②　协助制定生产部门绩效考核方案，跟踪考核实施过程；
③　定期开展薪酬市场调研，提供薪酬调整建议；
④　分析人力成本数据，为决策提供支持。
5.合规管理
①　确保人力资源各项操作符合劳动法规及行业特殊要求；
②　维护员工人事档案，确保资料完整准确。
6.I人事等HR系统维护和更新；
7.行政后勤等综合管理工作。
8.领导安排的其他临时工作。
1.大专及以上学历，人力资源管理、机械等相关专业优先
2.2年以上制造业人力资源工作经验,有汽车零部件或机械加工行业背景者优先
3.熟悉劳动政策法规及制造业用工特点,掌握人力资源管理各模块基础知识
4.具备数据分析能力，熟练使用办公软件及HR系统
5.具备良好的沟通协调能力,工作细致严谨，责任心强,能够适应制造业工作环境