主要职责
1. 战略与业务合作：
深入理解工厂的业务战略、生产目标和运营挑战，制定并执行与之相匹配的人力资源战略和年度计划。
在组织发展、人才管理、效能提升和变革管理等方面提供专业建议和解决方案。
参与生产运营会议，从人力资源和效能角度为业务决策提供输入。
2. 精益生产与IE实践：
运用IE理念和方法，分析与生产流程、工时测定（标准工时）、等相关的“人”的问题，并提出改进方案。
与生产、IE和精益部门紧密合作，主导或参与效率提升项目。
基于生产计划和IE标准，协助业务部门进行精准的人力规划与预算编制，实现柔性且高效的劳动力配置。
协助岗位价值评估和薪酬体系设计，确保其内部公平性（尤其是一线员工岗位），并能激励绩效提升。
3. 人才管理与组织发展：
负责工厂关键岗位（包括生产管理、技术骨干等）的人才盘点、继任者计划和发展工作。
设计并推动员工能力提升计划，特别是针对一线班组长/主管的领导力发展和团队管理技能培训。
5. 人力资源运营：
分析人力资源数据（如离职率、出勤率、生产效率与人力的关联等），生成洞察报告，为业务决策提供数据支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工业工程、心理学等相关专业。
2、至少5年以上人力资源工作经验，其中3年以上必须作为HRBP深入支持生产制造型工厂，熟悉工厂的运营模式和特点。
3、具备扎实的工业工程（IE）基础知识，熟悉标准工时、方法研究、等概念，并能将其应用于人力资源实践（如人力规划、效率提升、薪酬激励）。
4、出色的沟通、协调和影响力，能够与各级别员工（从一线操作工到高层管理者）建立有效关系。