岗位职责：
1. 战略规划与执行：根据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源规划与公司整体战略目标相一致。
2. 制度建设与优化：建立和完善公司人力资源管理各项规章制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，定期进行评估和优化。
3. 招聘与配置：组织开展公司各类人才的招聘工作，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保招聘到符合公司需求的优秀人才。
4. 培训与开发：制定并组织实施公司培训计划，根据员工职业发展规划和岗位需求，开展各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
5. 绩效管理：建立和完善公司绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，定期对考核结果进行分析和反馈，为员工的晋升、调薪等提供依据。
6. 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利体系，根据市场行情和公司经营状况，进行薪酬调整和福利优化，确保公司薪酬福利的竞争力。
7. 员工关系管理：处理员工劳动合同管理、劳动纠纷等事宜，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。
8、文字功底佳。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 五年以上人力资源工作经验，其中两年以上人力资源经理岗位工作经验。
3. 熟悉人力资源管理六大模块的工作流程，具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规。
4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地推动各项人力资源工作的开展。
5. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够及时处理人力资源管理工作中的各种问题和突发事件。
6. 具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持。
7. 年龄45岁以下。