高级人力资源专员

【岗位职责】：
1、根据公司战略目标，制定年度人力资源规划，确保人力资源配置与业务发展匹配；
2、搭建并优化人力资源管理体系（如招聘、绩效、培训、薪酬等），推动制度落地执行；
3、负责中高端岗位的精准招聘，通过多渠道（如猎头、社交平台、行业人脉）挖掘人才，确保关键岗位人才供给；
4、设计并优化绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程监控及结果应用；
5、制定薪酬福利策略，制定公司及各部门激励方案，提升员工积极性；
6、处理员工投诉、劳动纠纷，构建和谐劳资关系，降低用工风险；
7、策划企业文化活动（如年会、团建），提升员工归属感与敬业度；
8、与业务部门紧密合作，提供人力资源解决方案。

【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上快消行业经验，熟悉行业经营业态及人才特点；
3、有团队管理经验，能独立主导招聘、绩效、培训等模块工作。
4、招聘能力：精通猎头、招聘网站、RPO等渠道运营，有成功招聘高端人才案例；
5、政策法规：熟悉劳动法、社保政策等，能处理劳动纠纷及合规风险。
6、具备较强的沟通协助能力、抗压能力、创新能力、制度/方案拟写能力、自驱力、成就动机；适应快节奏工作环境，能应对业务高峰期的人力资源需求。