岗位职责:
人事要求:
1. 负责公司人力资源规划,制定招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度。
2. 组织实施招聘活动,完善招聘流程,确保公司人才需求得到及时满足。
3. 负责员工培训与发展,提高员工综合素质和工作效率。
4. 制定和执行公司绩效管理政策,确保绩效体系合理有效。
5. 负责员工关系管理,处理员工申诉和劳动纠纷。
行政要求:
1.负责协助公司行政制度的拟定,办公室日常办公制度的维护管理;
2.负责会议、公务等活动的接待与协调,以及其它工作部门的工作支持;
3.负责办公用品管理,固定资产管理,办公环境管理等保障工作;
4.负责处理项目申报、政策补贴等公共性事务;
6.按照公司行政管理制度处理其它相关事务。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,制造行业经验优先。
2. 5年以上人事行政管理经验,熟悉国家相关法律法规。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。
4. 熟练使用办公软件,具备良好的文字表达能力。
5. 具备较强的执行力和创新精神。