人力资源主管

主要职责
1.招聘与配置：负责公司各岗位的招聘工作，制定招聘计划，筛选简历，组织面试，确保各部门人员需求得到满足。
2.培训与发展：制定和实施员工培训计划，评估培训效果，提升员工的职业技能和工作能力。
3.绩效管理：负责员工绩效考核的实施，制定考核标准，跟踪考核结果，并提出改进建议。
4.薪酬与福利管理：负责员工薪资的核算与发放，确保福利政策的落实，维护员工的合法权益。
5.员工关系管理：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的劳动关系，促进企业文化的建设。
6.政策制定与执行：参与人力资源相关政策的制定与实施，确保公司人力资源管理的合规性。
7.其他任务：完成上级交办的其他工作任务 .