人事服务岗

1. 依据组织需求及人力资源现状，完善人力资源各项制度、流程；
2. 定期编制公司组织结构图，盘点组织管理符合度，根据要求对人员进行数据分析；
3. 依据工作职责内容，对岗位进行拉通、确认，保持一致性，并不定期对其进行监控；
4. 开展年度任职资格审视工作，并对结果进行分析；
5. 依据管理规定审核各部门奖惩通报，汇总、分析奖惩数据，审核各业务专项激励申请，报批、反馈薪酬对接、上传专项激励系统数据整理并上报，定期汇总更新台账；
6. 依据领导要求每日、周进行数据统计及分析等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源及管理类专业（可接受应届生）；
2.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强；
3.逻辑思维能力好，能从多角度分析问题原因，提供解决方案，并推动问题解决，熟练使用电脑办公软件。