HRBP

岗位职责：
业务支持与战略落地：
1、深入业务部门（优先商务团队），了解业务战略与痛点，提供针对性的人力资源解决方案，推动业务目标达成。
2、参与业务部门管理层会议，从人力资源角度提供决策支持，促进组织效能提升。
人才管理与发展：
3、主导业务部门的招聘、人才盘点、继任者计划及关键人才保留策略，确保团队竞争力。
4、设计并实施员工职业发展路径、培训计划，提升团队能力与凝聚力。
绩效与薪酬管理：
5、负责绩效考核体系落地，协助业务部门制定合理的绩效目标，并跟踪执行效果。
6、参与薪酬福利体系优化，确保内部公平性与市场竞争力，处理薪酬相关争议。
员工关系与合规：
7、处理员工劳动关系问题，防范劳动风险，确保公司政策符合《劳动法》及地方法规。
8、推动员工敬业度提升，协调解决员工冲突，维护积极的工作氛围。
组织与文化建设：
9、推动公司文化与价值观在业务部门的渗透，策划团队建设活动，提升员工归属感。
诊断组织问题，提出优化建议（如架构调整、流程改进等）。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上HRBP工作经验，有科技/互联网行业背景，熟悉研发团队管理模式者加分。
3、熟悉人力资源全模块，擅长绩效、薪酬设计及劳动法合规。
4、具备业务敏锐度，能快速理解技术团队需求，用HR工具驱动业务增长。
软性要求：
优秀的沟通协调能力，能在业务与HR职能间高效衔接。
结果导向，具备解决复杂问题的能力和抗压性。