岗位内容:
1. 全面负责公司办公室的日常行政、后勤保障、会议组织、文书档案及企业文化建设工作,确保内部运营高效、有序。
2.优化公司各部门与业务紧密契合的绩效考核管理体系,尤其侧重于对商务部门、工程项目管理、施工团队等业务核心环节的绩效评估。
3.深刻理解工程业务链条,制定并完善针对招投标成功率、项目成本控制、工期管理、质量控制、安全文明施工等关键指标的绩效考核方案与实施细则。
4. 全程组织实施月度、季度及年度绩效考核,进行数据收集、核算与分析,向管理层提供客观的绩效报告,并跟进绩效反馈与改进计划。
5.高效协调各部门(特别是业务、工程、商务、采购部门)资源,为项目一线提供强有力的行政与管理支持。
6. 负责办理、接待相关政府机关的各项检查及外部关系的日常维护。公司商务接待工作。
7. 完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1. 年龄35岁以上,大专以上学历。至少3年以上中型及以上规模企业办公室主任或同等岗位管理经验,必须具备在工程类、建筑类或相关行业企业的工作背景。
2.熟悉工程建设项目的全流程管理(从投标、施工到竣工),深刻理解招投标流程、项目管理关键节点(成本、进度、质量、安全)及核心风险点。 能够基于业务逻辑设计出公平、可量化的考核指标。
3.了解招投标法律法规及业务流程,能设计针对投标响应速度、中标率、投标文件质量等方面的考核指标。
4.优秀的沟通协调与数据分析能力,具备出色的文书写作和制度编撰能力。
5. 原则性强、公平公正、责任心强,具备出色的战略理解力、推动力和解决复杂问题的能力。