数字化新媒体部部长

数字化新媒体部部长（长沙），招1人
核心职责：
一、数字化管理板块（深度融合建筑业务场景）​
1、数字化战略落地：结合建筑行业特性（如项目周期长、现场管理复杂等），制定公司数字化建设规划，推动财务、商务、工程、采购等核心业务模块的数据打通与协同，搭建适配建筑项目全生命周期的数字化管理体系。​
2、需求闭环管理：建立常态化部门沟通机制，深度挖掘工程现场（如施工进度、质量安全）、商务投标、采购供应链等场景的数字化需求，形成需求清单并优先级排序；对接开发方推进功能迭代，针对建筑行业痛点（如 BIM 模型与管理系统集成、现场智能设备数据接入）提供解决方案，同步更新问题台账并跟踪至闭环。​
3、系统运维与优化：保障数字化后台稳定运行，针对建筑项目多地点同步办公的特点，优化系统权限配置与远程访问功能，确保项目部、总部、合作方的数据实时同步；根据工程节点调整审批流程（如签证审批、材料进场审批等），强化审批规则与建筑行业规范的适配性，提升流程效率。​
4、表单与数据管理：设计符合建筑业务的数字化表单（如施工日志、材料验收单、安全检查记录表等），优化字段逻辑以满足工程数据追溯需求；定期开展数据清洗与分析，输出工程进度、成本管控等数据报表，为管理层决策提供依据。​
5、架构与流程同步：每季度梳理公司组织架构及建筑项目管理流程，将项目分阶段管理、跨部门协作等特性融入数字化后台架构，确保系统设置与招投标、施工、竣工结算等业务环节无缝衔接，支撑项目顺畅推进。​
二、新媒体板块（聚焦建筑行业品牌价值传递）​
1、全渠道运营深化​
（1）负责官网、公众号、短视频平台（抖音、视频号等）、微博等渠道的内容运营，重点推送建筑工程案例（含技术难点攻克）、绿色施工理念、智能建造技术应用等专业内容，提升行业影响力；优化官网工程案例展示模块，增强用户浏览体验。​
（2）打造法人 IP 的 “建筑行业专家” 形象，挖掘法人在工程管理、行业趋势判断等方面的深度见解，通过专访、行业论坛分享、项目现场讲解等形式输出内容，提升个人及企业在建筑领域的专业认可度。​
（3）建立新媒体数据监测体系，重点分析工程案例内容的转化率、行业用户关注占比等数据，据此调整内容方向（如增加装配式建筑、EPC 总承包模式等热点话题）；定期输出运营报告并优化策略。​
（4）高效响应粉丝（含潜在合作方、行业人才）的咨询，针对项目合作、技术交流等专业问题建立标准化回复机制，维护良好行业口碑。​
2、素材体系化建设​
（1）联动工程部、项目部，挖掘工程中的 “硬核亮点”（如超高层施工技术、复杂地质处理方案、智慧工地建设成果等），形成可传播的案例素材；跟踪重大工程节点（如封顶、竣工），同步完成素材采集。​
（2）负责公司活动（如项目开工仪式、行业峰会、技术研讨会）的视觉内容创作，确保图片、视频风格符合建筑行业严谨专业的调性，统一品牌视觉标识；建立素材拍摄标准（如工程现场拍摄安全规范）。​
（3）定期收集建筑行业政策（如住建部新规）、竞争对手动态（如标杆企业的数字化转型案例）、用户对工程质量及服务的反馈，为内容创作提供行业视角；拓展与建筑行业媒体、协会的合作，提升内容传播广度。​
（4）搭建分类清晰的素材库，按 “工程类型”“技术领域”“活动场景” 等维度归档，标注素材的工程背景与应用场景，提高复用效率。​
3、技能与活动赋能​
（1）开展短视频剪辑培训，重点教授工程场景拍摄技巧（如延时摄影展示施工进度）、技术参数讲解方法，鼓励项目部人员参与创作，形成 “人人都是宣传员” 的氛围。​
（2）策划新媒体营销活动，结合建筑行业节点（如安全生产月、行业展会） 设计主题活动（如 “智慧工地云参观”“工程技术大咖直播”），明确活动目标与预算，跟踪效果并总结经验。​
三、活动与团队管理​
1、公司活动全流程把控：负责公司大型活动（如年会、行业交流会、项目观摩会）的策划与执行，结合建筑企业特性设计活动环节（如工程成果展、优秀项目部表彰），协调内外部资源，确保活动顺利落地。​
2、部门团队建设：制定部门招聘计划，搭建人才培养体系，提升团队成员在数字化系统操作、建筑行业新媒体运营等方面的专业能力；组织部门团建活动，增强团队凝聚力。​
3、制度体系完善：建立部门管理制度（如数字化系统使用规范、新媒体内容审核机制），结合建筑行业合规要求优化工作流程，提升部门工作效率与风险防控能力。
【任职要求】
1、教育背景：本科及以上学历，计算机科学与技术、新媒体运营、市场营销、建筑工程相关专业优先；具备 3 年以上数字化管理或新媒体运营工作经验，其中至少 2 年以上团队管理经验，有建筑行业从业经历者优先。​
2、数字化管理能力：熟悉企业数字化管理系统（如 ERP、OA、项目管理系统等）的搭建与运维，了解建筑行业数字化转型特点，具备 BIM 技术、智慧工地系统相关知识者优先；能独立分析业务需求并制定数字化解决方案，有对接开发方推进系统迭代的成功案例。​
3、新媒体运营经验：精通官网、公众号、短视频平台（抖音、视频号等）、微博等全渠道运营逻辑，有建筑行业品牌推广、工程案例传播或法人 IP 打造经验者优先；具备内容策划、视觉设计、数据分析能力，能根据数据反馈优化运营策略，曾策划并执行过至少 3 场以上有影响力的新媒体营销活动。​
工资待遇：8K-1万
工作地点（长沙）