项目经理

岗位职责：
1、人力资源数字化项目全生命周期管理：牵头央企人力资源数字化项目的规划、立项、实施、上线及运维全流程工作，制定项目目标、里程碑计划及资源调配方案，确保项目按时、按质、按量交付，满足业务及合规需求。
2、项目团队与跨部门协同：组建并管理项目团队，明确成员职责与分工，开展团队激励、培训及考核工作；协调业务部门、IT部门、外部服务商及集团总部等多方资源，解决项目推进中的跨部门协作问题，保障项目顺利推进。
3、数字化方案优化与落地：结合央企人力资源管理特点（如编制管理、薪酬福利等），优化人力资源数字化解决方案，推动系统功能迭代升级，提升人力资源管理效率与数据驱动能力。
4、项目风险与质量管控：建立项目风险预警机制，识别、分析项目实施过程中的技术、进度、成本、合规等风险，制定应对预案并有效管控；严格把控项目质量，组织阶段性验收与最终验收，确保项目成果符合需求标准。
5、人力资源数字化能力建设：沉淀项目实施经验，形成标准化的项目管理流程与方法论；为业务部门提供数字化系统操作培训与指导，推动人力资源团队数字化思维提升，助力企业人力资源数字化转型战略落地。
6、跨项目经验复用与创新：整合多个央企项目的实践经验，提炼可复用的数字化模块与最佳实践，推动人力资源数字化工具与服务的创新，支撑企业人才战略实现。
任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、计算机相关专业，具备扎实的人力资源管理理论与数字化专业基础。
2、工作经验：至少5年以上人力资源数字化项目管理经验，且具备多个企业人力资源数字化项目全流程操盘经验，熟悉央企人力资源管理流程、合规要求及数字化转型痛点，具有央国企、世界500强企业经验优先。
3、专业能力：精通人力资源各大模块（组织、人事、薪酬、人资域主数据等）的业务逻辑，熟悉主流人力资源管理系统（如宏景云、金蝶、用友等）的实施与运维，具备方案设计、需求分析、系统配置及项目统筹能力，熟悉人资域数据架构治理。
4、项目管理能力：持有PMP、PRINCE2等项目管理认证者优先，具备清晰的项目规划、进度管控、成本控制及风险应对能力，能有效协调多方资源解决复杂项目问题。
5、综合素质：具备较强的沟通表达、逻辑思维与抗压能力，严谨细致、责任心强，具备良好的团队管理与跨部门协作能力；熟悉央企企业文化与管理模式，能快速适应央企工作节奏与合规要求。