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薪酬绩效主管

8000-12000元
  • 西安长安区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效设计薪酬设计及优化薪资核算计算机硬件电子/半导体/集成电路
岗位职责​:
​1.薪酬体系管理​
(1)负责设计、优化公司薪酬体系,确保内部公平性和外部竞争力,适配本行业特点(如技术岗、项目管理岗等)。
(2)定期进行市场薪酬调研,分析行业数据,提出薪酬调整建议。
(3)核算薪资、奖金、股权激励等方案,并监督执行。
​2.绩效管理体系​
(1)搭建与本业务相匹配的绩效管理体系(如研发项目考核、技术成果量化等)。
(2)主导绩效考核流程,包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈改进。
(3)协同业务部门,针对研发团队设计差异化激励方案(如项目奖金、年终奖、专项奖励等)。
​3.数据与分析​
(1)通过薪酬绩效数据分析,识别管理问题,为人才保留、晋升决策提供依据。
(2)建立薪酬成本模型,控制人力成本预算。
​4.合规与流程优化​
(1)确保薪酬绩效制度符合劳动法规及行业政策,规避风险。
(2)优化相关人力资源系统流程,提升效率。
5.总经理交办的其他工作。
​任职资格​:
​ 1.统招本科及以上,5年以上薪酬绩效管理经验,有硬件研发/制造行业人力从业背景。熟悉研发类岗位(如硬件工程师、FPGA软件工程师等)的薪酬结构及绩效管理方法;
2.精通薪酬设计工具(如岗位价值评估、宽带薪酬)及绩效管理工具(如OKR、KPI等)。熟练使用常用数据分析工具,具备较强的逻辑建模能力;了解硬件行业人才市场动态及薪酬趋势。
3.具备跨部门沟通能力,能快速理解研发业务逻辑。
(加分项:有同行或研发型企业薪酬绩效项目设计及管理经验;熟悉股权激励、长期激励方案设计等)
4.高度保密意识,责任心强、严谨细致、较强的敏锐性。
年终奖、周末双休法定节假日、节日福利品、春节购物卡、下午零食、生日福利卡、弹性上班下班、入职缴纳五险一金、5号发薪、管理人性化、地铁口交通便利.....
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工作地点

长安区西安派恩电气有限责任公司B座4层

职位发布者

刘女士/招聘经理

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公司Logo西安大合智能科技有限公司
西安大合智能科技有限公司,国内优质的采集、处理、存储解决方案供应商。产品广泛应用于雷达、电子对抗、图像处理、深度学习、遥感遥控等军工领域。公司总部位于航天创新基地于18年成立。4个分公司分别位于北京中关村核心区(2014年成立,原总部)、武汉电子信息创新中心、石家庄桥西区百度空间(2024年3月成立)及长春市经开区力都大厦。公司目前正处于高速发展期,计划2025年团队达到120人团队,研发人员占80%以上,本科及以上学历占80%以上。公司通过国家级高新技术企业认证且具备多项发明专利及软件著作权等。公司在硬件设计、PCB设计、嵌入式软件设计、应用软件设计、FPGA软件设计、测试、结构、工艺、可靠性等专业领域实力雄厚,有大量成熟案例和积累。公司设立导师制度,为每个新员工指定一个资深设计师作为导师,导师负责新员工的个人职业规划、专业技能提高、职场能力提升等。#公司独有的特色也许没有大厂的庞大规模,但是团队配置也是足够优秀的哦!因为年轻,因为专业,因为不停止的思考和不断学习,所以让每个人都在不断成长,全面发展,自我迭代!我想,我们是彼此成就的,也许有一天你会走出去,我们不担心同时会给予祝福,希望你是那个具备较强市场竞争力及不可替代性的优秀代表~你想要的,我们或许刚刚好懂得~#我要内推你来我们公司早上上班有缓冲期,都是年轻人~ 90.95.00后为主的团队,年轻化,不画饼,包容性强,你说的我都懂~下午茶,加班餐,免费体检不会少~节日不仅有礼物还有津贴哦~入职不懂有人带,晋升调薪周期短,更人性化~过年十三薪?十四薪?额可能不止。。。项目奖&积分奖统统有~带薪年假妥妥的~团建活动月月有~餐补发放很及时~五险一金入职缴~……未完待续#公司最吸引我的一点工作目标明确,组织文化风格务实不浮夸,加班适中,出差适中,交通便利,氛围轻松,互相珍惜,彼此成就!备注:公司2014年成立于北京,坐落中关村!发展步伐较稳定!因业务发展考虑,18年成立了西安分公司,之后相继成立了武汉分公司及24年3月成立了石家庄分公司,计划在今年配置技术骨干至百人!期待志同道合的你了解和选择哦~
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