400-885-9898
职位描述
特种设备研发设计测试制图设计结构设计电气设备自动化设备装配工艺焊接工艺电气机械/电力设备
公司现阶段已搬迁至昆山市花桥镇
工商名称已变更为：创升益世智能自控（苏州）有限公司
招聘岗位：机械工程师工商名称已变更为：创升益世智能自控（苏州）有限公司
一、 招聘概述：
1.1 公司名称：创升益世智能自控（苏州）有限公司；
1.2 岗位名称：DFS机械工程师；
1.3 产品线背景：“DFS”为公司一个产品线的简称，是聚焦石油天然气行业钻井工程领域，提供钻井液/钻井工程现场数智服务的专业技术装备；
1.4 岗位所属部门：隶属公司DFS事业部生产技术组；
1.5 岗位性质：全职；
1.6 公司地址：江苏省苏州市昆山市花桥镇箬泾路18号西侧2号厂房；
1.7 公司介绍、产品介绍及其他信息，参见公司官网：www.cpbwia.com；
1.8 工作地点：江苏省苏州市昆山市花桥镇箬泾路18号西侧2号厂房；
二、 公司与岗位背景
2.1 公司简介：创升益世智能自控（苏州）有限公司于2018年06月01日注册成立于中国广东省东莞市；
2.1.1 基础技术战略：工控软件“CPBW FlexControl™控制系统”（软PLC，遵循IEC61499标准指导和PCBCS模式的控制系统）。状态：理念/技术行业领先；产品化完善过程中；成长期；
2.1.2 基础现金流战略：DFS系列产品（DFSSP，钻井液/钻井工程数智服务系列产品）；状态：理念/技术行业领先；产品化落地，进入批量化销售和生产阶段；成熟期；国内用户：中石油/中石化/中海油等；
2.1.3 核心发展战略：轴向磁通PCB定子电机定制开发软件(PCBS Creator)；状态：理念/技术行业领先；1/3研开阶段；初创期；
2.1.4 配套管理战略：SPACE系统：基于统一命名空间（Unified Name Space，UNS）理念与发布/订阅机制的实时数据总线技术（MQTT网络基础设施+Sparkplug），构建集管理会计规则/洞见、QHSE 管理体系于一体，覆盖全业务/IIOT维度的数智化转型解决方案；状态：理念/技术行业领先；2/5研开阶段；初创期；
2.1.5 已获国家级高新技术企业认证。
2.2 岗位需求背景：
2.2.1 岗位需求：聚焦支撑DFS系列钻井液/钻井工程数智服务装备的批量生产与交付，具备机械设计优化（适配批量生产标准）、生产工艺保障（解决批量生产中的工艺问题）及现场机械故障快速修复能力，掌握二维/三维软件与机械原理，熟悉石油天然气钻井工程行业知识，能跨研发、生产、销售团队协同工作；
2.2.2 岗位定位：作为DFS产品“生产端机械技术支撑者”，负责将研发成果转化为批量生产产品，解决生产/现场机械问题，支撑公司DFS系列（核心现金流来源）批量交付与中石油、中石化等大客户需求满足。
2.2.1 岗位需求：聚焦支撑DFS系列钻井液/钻井工程数智服务装备的批量生产与交付，具备机械设计优化（适配批量生产标准）、生产工艺保障（解决批量生产中的工艺问题）及现场机械故障快速修复能力，掌握二维/三维软件与机械原理，熟悉石油天然气钻井工程行业知识，能跨研发、生产、销售团队协同工作；
2.2.2 岗位定位：作为DFS产品“生产端机械技术支撑者”，负责将研发成果转化为批量生产产品，解决生产/现场机械问题，支撑公司DFS系列（核心现金流来源）批量交付与中石油、中石化等大客户需求满足。
三、 岗位职责
3.1 机械设计与工程输出：负责机械设计优化及含尺寸、公差的三维/二维工程图纸绘制（指导加工装配）；编制机械BOM（设计/采购/生产）及装配工序卡、SOP等工艺文件；参与设计评审，从可制造性（DFM）、成本等角度提出优化建议；
3.2 跨部门技术协同：配合电气工程师完成电气元件选型及机械安装尺寸确定；协同供应链确认采购机械物料技术要求、配合外协机械加工；参与新产品试产，解决机械设计问题并更新技术文件；配合售后团队，为现场DFS产品机械疑难问题提供远程诊断方案；
3.3 生产技术支持：响应生产线技术求助，对装配异常、设备故障提供现场/远程支持，分析根本原因并制定维修/改进方案；分析生产数据（直通率、工时）及不合格品报告，识别工艺瓶颈，通过设计工装、优化装配流程提升组装效率与产品质量；
3.4 机械文件定期更新：熟悉DFS系列产品的机械设计、工艺流程、工序、质量要求等所有文件内容；负责上述文件的优化升级与定期更新，确保文件与产品现状一致；
3.5 公司QHSE管理体系及其具象7S管理：履行上述职能未涉及的公司QHSE管理职责，落实QHSE管理要求与举措；全面执行未涵盖的7S管理职责，落实7S管理的具体要求与举措。
3.1 机械设计与工程输出：负责机械设计优化及含尺寸、公差的三维/二维工程图纸绘制（指导加工装配）；编制机械BOM（设计/采购/生产）及装配工序卡、SOP等工艺文件；参与设计评审，从可制造性（DFM）、成本等角度提出优化建议；
3.2 跨部门技术协同：配合电气工程师完成电气元件选型及机械安装尺寸确定；协同供应链确认采购机械物料技术要求、配合外协机械加工；参与新产品试产，解决机械设计问题并更新技术文件；配合售后团队，为现场DFS产品机械疑难问题提供远程诊断方案；
3.3 生产技术支持：响应生产线技术求助，对装配异常、设备故障提供现场/远程支持，分析根本原因并制定维修/改进方案；分析生产数据（直通率、工时）及不合格品报告，识别工艺瓶颈，通过设计工装、优化装配流程提升组装效率与产品质量；
3.4 机械文件定期更新：熟悉DFS系列产品的机械设计、工艺流程、工序、质量要求等所有文件内容；负责上述文件的优化升级与定期更新，确保文件与产品现状一致；
3.5 公司QHSE管理体系及其具象7S管理：履行上述职能未涉及的公司QHSE管理职责，落实QHSE管理要求与举措；全面执行未涵盖的7S管理职责，落实7S管理的具体要求与举措。
四、 任职资格
4.1 年龄要求：24岁及以上；
4.2 学历要求：本科及以上学历，机械制造、自动化、机电一体化相关专业优先，有实力者学历要求可放宽；
4.3 工作经验要求：2年以上制造业机械维护或设计经验。
4.4 知识&技能要求：
4.4.1 专业知识：精通机械原理、材料力学、机械制图；熟悉机械设计原理、钣金/加工件生产工艺、常用气动/电器元件；掌握GD&T公差标准。
4.4.2 必备技能：熟练使用SolidWorks/AutoCAD，会使用工业设备渲染软件；机械故障诊断与可靠性分析能力：定位设备机械故障根源，评估设计/制造缺陷对可靠性的影响，并制定预防措施。
4.4.3 业务能力：生产问题闭环能力：组装工艺问题点整改；能独立完成工装设计。
4.4.3.1 日常沟通：具备较好的沟通表达能力；
4.4.3.2 语言能力：无要求。
4.5 职业素养要求：
4.5.1 认可公司文化【使命、愿景、价值观和公司人资素养模型（“睿敏勤恪”者模型）（参见公司网站www.cpbwia.com）】；
4.5.2 “睿敏勤恪”者模型解读：
4.5.2.1 “睿”：具备战略视野与专业洞见能力；
4.5.2.2 “敏”：具备高效响应与动态迭代能力；
4.5.2.3 “勤”：具备深耕积累与持续输出能力；
4.5.2.4 “恪”：具备职业底线与责任担当能力。
4.5.3 良好团队合作精神；
4.5.4 积极乐观，能承受工作压力；积极发挥主观能动性，富有拼劲/闯劲，能持续寻求突破。
4.1 年龄要求：24岁及以上；
4.2 学历要求：本科及以上学历，机械制造、自动化、机电一体化相关专业优先，有实力者学历要求可放宽；
4.3 工作经验要求：2年以上制造业机械维护或设计经验。
4.4 知识&技能要求：
4.4.1 专业知识：精通机械原理、材料力学、机械制图；熟悉机械设计原理、钣金/加工件生产工艺、常用气动/电器元件；掌握GD&T公差标准。
4.4.2 必备技能：熟练使用SolidWorks/AutoCAD，会使用工业设备渲染软件；机械故障诊断与可靠性分析能力：定位设备机械故障根源，评估设计/制造缺陷对可靠性的影响，并制定预防措施。
4.4.3 业务能力：生产问题闭环能力：组装工艺问题点整改；能独立完成工装设计。
4.4.3.1 日常沟通：具备较好的沟通表达能力；
4.4.3.2 语言能力：无要求。
4.5 职业素养要求：
4.5.1 认可公司文化【使命、愿景、价值观和公司人资素养模型（“睿敏勤恪”者模型）（参见公司网站www.cpbwia.com）】；
4.5.2 “睿敏勤恪”者模型解读：
4.5.2.1 “睿”：具备战略视野与专业洞见能力；
4.5.2.2 “敏”：具备高效响应与动态迭代能力；
4.5.2.3 “勤”：具备深耕积累与持续输出能力；
4.5.2.4 “恪”：具备职业底线与责任担当能力。
4.5.3 良好团队合作精神；
4.5.4 积极乐观，能承受工作压力；积极发挥主观能动性，富有拼劲/闯劲，能持续寻求突破。
五、 薪酬待遇
5.1 基于公司人力资源价值分配体系（HRVAS）的薪酬结构提供8k-11k的月度固定现金收入【薪资+固定津贴（工作日餐食津贴、住房津贴、艰苦地区津贴、保密津贴等，注：固定津贴非全员标准配置，采用“一岗一议”的具+法定福利（五险一金、定期体检）】，具体面议；
5.2 基于公司人力资源价值分配体系（HRVAS）和公司人资素养“睿敏勤恪”者模型，对于优秀人才，公司另行基于岗位综合绩效考核结果推行如下激励机制：
5.2.1 短期激励：各种专项奖金、绩效奖金、提成等；
5.2.2 中期激励：MVP奖金、业绩奖金、虚拟股等；
5.2.3 长期激励：股票期权、员工持股计划等。
5.3 因公出差，依据公司相关制度约定报销实际发生费用；
5.4 其他福利
5.4.1 公司不定期举办团建活动；
5.4.2 加班调休；年内未完成调休的加班时间于次年1月份折合为“日工资”或“小时工资”落实加班工资补偿；
5.4.3 带薪年假。
以上薪资待遇以及相关福利安排具体以公司人力资源价值分配体系（HRVAS）约定为准。
六、 工作制度
6.1 工作时间：工作日周一至周五，上午9：00-晚上18：00，周末双休，节假日随国家日历放；
6.2 工作地点：江苏省苏州市昆山市花桥镇箬泾路18号西侧2号厂房
6.3 休假、事假、差旅需履行审批流程。
欢迎您的加入！且行且珍惜，我们与你一起成长。
5.1 基于公司人力资源价值分配体系（HRVAS）的薪酬结构提供8k-11k的月度固定现金收入【薪资+固定津贴（工作日餐食津贴、住房津贴、艰苦地区津贴、保密津贴等，注：固定津贴非全员标准配置，采用“一岗一议”的具+法定福利（五险一金、定期体检）】，具体面议；
5.2 基于公司人力资源价值分配体系（HRVAS）和公司人资素养“睿敏勤恪”者模型，对于优秀人才，公司另行基于岗位综合绩效考核结果推行如下激励机制：
5.2.1 短期激励：各种专项奖金、绩效奖金、提成等；
5.2.2 中期激励：MVP奖金、业绩奖金、虚拟股等；
5.2.3 长期激励：股票期权、员工持股计划等。
5.3 因公出差，依据公司相关制度约定报销实际发生费用；
5.4 其他福利
5.4.1 公司不定期举办团建活动；
5.4.2 加班调休；年内未完成调休的加班时间于次年1月份折合为“日工资”或“小时工资”落实加班工资补偿；
5.4.3 带薪年假。
以上薪资待遇以及相关福利安排具体以公司人力资源价值分配体系（HRVAS）约定为准。
六、 工作制度
6.1 工作时间：工作日周一至周五，上午9：00-晚上18：00，周末双休，节假日随国家日历放；
6.2 工作地点：江苏省苏州市昆山市花桥镇箬泾路18号西侧2号厂房
6.3 休假、事假、差旅需履行审批流程。
欢迎您的加入！且行且珍惜，我们与你一起成长。
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工作地点
苏州昆山市箬泾路18号西侧2号厂房
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职位发布者
温女士/人力资源专员
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创升益世(苏州)智能自控有限公司一、公司概况 1.公司名称：创升益世智能自控（苏州）有限公司（中文简称：创升益世，英文简称：CPBW），创新、升华、益他、世界是公司名称的寓意。 2.成立日期：2018年 06月 01日，在中国广东省东莞市成立。 3.注册资本：创升益世是一家中国民营企业，初创注册资本5847950万元人民币，实缴5847950万元人民币；公司从初创人员 100%控股到目前已完成首个“天使投资”。二、企业使命让工业4.0落地更简单、更高效、更有效。依托CPBW FlexContro™️（工控）、SPACE工业智能体（数据&AI）、PCBS Creator（工业动能）三大核心技术引擎，贯彻“软件定义工业，AI驱动未来”理念，构建全域覆盖、深度协同的数智技术体系，打造赋能工业4.0落地、实现AI驱动的业务价值自动创造的服务新范式。三、企业愿景成为工业4.0落地的基础设施构建者和风险淬炼的AI赋能者。四、研发投入自2018年06月至2022年04月累计研发投入1000多万元，完成工业自动化控制系统“CPBW FlexControl™”的开发和局部领域的应用测试；完成“钻井液/钻井工程数字/智能化服务系列产品（DFS系列产品）”的研发、应用推广，实现了既定的研发目标。五、技术实力 1.具有自主知识产权的工业自动化控制系统“CPBW FlexControl™”，该工业软件基于PCBCS模式，遵循IEC61499标准，可满足分散式控制系统(DCS)、可编程逻辑控制器(PLC)、数据采集与监视控制系统(SCADA)、机器视觉系统、运动控制系统及合成边缘计算应用的软件和核心硬件需求； 2.钻井液/钻井工程现场数字/智能服务系列产品的制造； 3.实用新型专利10个，软件著作权2个，注册商标3个。六、公司产品 1.CPBW FlexControl™工业自动化控制系统。 Rack-C控制器、 Rack-B控制器功能简介：实现无代码操作/管理、非编译技术的落地，组态完全以非编译形式保存、以非编译形式下装、流转和实现运行；实现软硬件安全/兼容/扩展/配置&重新配置的功能支持；实现离线全仿真/模拟；实现远程维护/升级/管理；实现可移植、系统互操作性、软硬件解耦；满足产业互联网、智能化控制策略需要。 2.钻井液/钻井工程数字/智能化服务系列产品（DFS系列产品），主要包括：钻井液/钻井工程现场数字/智能服务系统(DFS系统)；钻井液性能实验室自动检测&模拟分析系统(DFSL系统)；车载DFS系统(DFSTM系统)。钻井液/钻井工程现场数字/智能服务系统(DFS系统)功能简介：解决困扰行业几十年、钻井工程现场不能实现“单一设备完成钻井液性能参数实时/全自动/数字化监测”的问题；解决钻井工程现场不能实现“同步/随钻井筒数字化水力学描述/分析/预警”而导致的现场发生工程复杂不确定性和弱掌控的问题；最大限度规避因钻井液导致的井壁失稳、携岩不力、卡钻、井涌、井漏等工程复杂；数字/智能化手段提升钻井液实时井控的防控能力；缩短钻井周期，减少现场人员配置；提升现场钻井液/钻井工程实施和管理的科学性、时效性和合规性；提升钻井工程利用数字/智能化手段获得可持续“提质/降本/增效”的工程能力。
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