营销hrbp

1、作为业务部门的合作伙伴，根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成；
2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量；
4、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
5、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求，建立高端人才资源库；
6、协助完成人力资源其他模块的工作；
7、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进；
8、有快消品行业销售管理经验优先。