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运营支持主管

7000-10000元·14薪
  • 苏州常熟市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

培训督查标准化
一、岗位职责
1、负责运营体系的搭建、优化与标准化管理。
2、制定、优化一线人员的话术库与运营手册。
3、设计并落地一线人员激励方案,并跟踪分析其成效。
4、规划并执行运营培训工作,包括新员工入职培训、在岗技能提升及专项培训,确保运营标准化落地。
5、通过现场督查,推动问题整改闭环。
6、负责投诉的处理和回复,分析并推动流程改进。
二、岗位要求
1、30-38周岁,统招本科及以上学历,管理学、统计学、人力资源等相关专业优先。
2、具备3年以上团队管理、流程制定/优化或培训相关工作经验。
3、具备较强的体系化思维与认知,能从复杂、零散的事务中快速梳理逻辑,提炼核心结论。
4、具备优秀的文字功底与总结提炼能力,能精准输出清晰、专业的文字内容,且能高效提炼信息核心。
5、具备较强的沟通能力,能清晰表达观点、准确理解他人需求。
6、悟性:有领悟能力、学习能力和举一反三的能力,能快速理解新业务逻辑。
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工作地点

苏州常熟市江南爱停车公司云深路2号2楼

职位发布者

阮女士/高级人力资源专员

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公司Logo苏州江南爱停车科技有限公司
江南爱停车是常熟一级国资公司江南集团的子公司,自2018年成立以来,坚持自研软件、整合硬件、极致运营,以各地拥有城市级停车资源的国企为服务对象,着力研究城市停车精细化治理措施,提供城市级平台的建设运营、各场景精细化解决方案、道路停车降本增收措施等一系列咨询及服务,从而真正解决城市停车难的问题,为城市构建和谐的停车治理环境。公司核心价值主张是“3310”:即为国企降本或增收30%、1年建成城市级平台、当地国企0投入。产品和服务是运营工具属性的软件平台、数字化运营及咨询服务。公司定位是城市停车资产增值伙伴,提供深度咨询、长期陪伴服务。公司不是硬件销售商,也不是简单的软件供应商,而是通过可复制的成功模式,系统性地解决城市的停车运营难题。产品和服务的优势是四个“更”:更加注重为客户创造价值。行业首创数字化运营工具,来解决停车行业中普遍存在的道路停车收费率不高、欠费池不断扩大等核心痛点。公司以运营思维研发停车运营平台,并创新收单量模型、包月模型、欠费拒绝服务等工具帮助客户增收;研发车主标签、AI客服、异常数据预警、异常数据清洗、自动巡检等工具来帮助客户降本。更加可靠让客户省心。企业是国企子公司,企业负责人是行业专家,产品和服务更新迭代快、服务效率高、服务流程短,让运营更简单、让客户更省心。提供长期服务而非一次销售,已落地城市免费升级,不再持续收取客户费用。更加注重车主体验。践行停车行业是服务行业、需要优质服务的理念,通过软硬件能力减少异常订单,通过完善的运营体系及收费员柔性服务营造和车主的良好关系,提升城市形象。更快建成全市一张网。公司不生产硬件,不绑定硬件,开放性地和行业众多主流硬件完成对接,可零成本或低成本改造停车场原有硬件;具有非常强的地推能力,能够以市场化方式把停车场支付接入平台,推动全市停车资源整合。常熟是公司运营的标杆项目,通过建立唯一支付入口的城市级平台,实现了路内停车当期收费率(不含往期欠费追缴)达93%。到2025年11月底,支付接入全市710个停车场点,占全市经营性停车场的90%,包含医院、景区、综合体、写字楼、路边泊位等,共计14.5万个泊位。目前,平台注册用户97万人,日活跃用户20万人,日均停车订单27万笔,实现成为全国县域经济中唯一一家支付接入停车场、注册用户、日活用户达此规模的平台。基本实现“全城停车一张网、车主停车一个号、支付结算一平台”的智慧停车管理目标,成为江苏省摸索、实践城市级智慧停车管理系统的典型案例。公司先后在上海浦东新区,江苏省常熟市、太仓市、苏州市吴中区、扬州市、高邮市、泰州市,陕西省汉中市,吉林省吉林市、长白山,浙江省安吉县等城市落地项目。
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