400-885-9898
职位描述
员工关系绩效管理薪酬福利企业服务人力资源服务
工作内容
1-主数据维护 1.1定期对员工信息、部门信息、职位信息、员工档案等进行检核和维护，发现异常及时反馈
1.2 定期对员工薪酬信息、入离职员工状态、劳动合同和劳务协议进行管理和维护
1.3 有效保证 P 层级人员 HR 数据的安全性，防止未授权访问和数据泄露
1-主数据维护 1.1定期对员工信息、部门信息、职位信息、员工档案等进行检核和维护，发现异常及时反馈
1.2 定期对员工薪酬信息、入离职员工状态、劳动合同和劳务协议进行管理和维护
1.3 有效保证 P 层级人员 HR 数据的安全性，防止未授权访问和数据泄露
2-制薪前道把控
2.1准时收集并完成考勤数据核对，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等信息
2.2 根据员工变动信息及时更新与薪资相关的信息，如调岗调薪、奖励异动
2.3 及时核查员工的入离职信息含薪资、加班账套等
2.4 每月提交 Payroll 前，对工资基础数据进行检核，确保所有相关薪资数据正确、符合逻辑
2.5 识别工资数据异常或错误信息，应及时反馈相关部门
2.1准时收集并完成考勤数据核对，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等信息
2.2 根据员工变动信息及时更新与薪资相关的信息，如调岗调薪、奖励异动
2.3 及时核查员工的入离职信息含薪资、加班账套等
2.4 每月提交 Payroll 前，对工资基础数据进行检核，确保所有相关薪资数据正确、符合逻辑
2.5 识别工资数据异常或错误信息，应及时反馈相关部门
3-考勤管理
3.1定期对营运排班工时数进行审核，发现工时异常及时反馈营运管理层和上级领导
3.2 定期核对员工的考勤数据，确保数据的准确性
3.3 保护考勤数据的安全性，防止数据泄露
3.4 持续优化考勤管理流程，提高工作效率
3.5 根据需要为内部和外部审计提供考勤数据和相关文件
3.6 与员工沟通考勤政策，解答员工关于考勤的疑问
3.1定期对营运排班工时数进行审核，发现工时异常及时反馈营运管理层和上级领导
3.2 定期核对员工的考勤数据，确保数据的准确性
3.3 保护考勤数据的安全性，防止数据泄露
3.4 持续优化考勤管理流程，提高工作效率
3.5 根据需要为内部和外部审计提供考勤数据和相关文件
3.6 与员工沟通考勤政策，解答员工关于考勤的疑问
4-工伤意外处理
4.1严格遵守并执行集团工伤&意外案件处理的政策与流程
4.2 根据集团工伤&意外政策与流程，协助和配合相关部门、人员进行工伤&意外案件申报、认定、伤残
鉴定或其他意外案件处理等，并与相关 HR 团队协作受理工伤&意外案件所涉及的误工费理赔、医疗费用
理赔、伤残理赔等支持工作
4.3 根据需要协助相关部门与受伤员工及其家属沟通，提供必要的信息和支持
4.4 妥善保存所有与工伤&意外案件相关的记录、文档和票据
4.5 定期进行工伤&意外数据统计
4.6 由于工伤意外案件升级到 ER 层面的，案件转由 HRBP 主导，SSC 协同处理
4.1严格遵守并执行集团工伤&意外案件处理的政策与流程
4.2 根据集团工伤&意外政策与流程，协助和配合相关部门、人员进行工伤&意外案件申报、认定、伤残
鉴定或其他意外案件处理等，并与相关 HR 团队协作受理工伤&意外案件所涉及的误工费理赔、医疗费用
理赔、伤残理赔等支持工作
4.3 根据需要协助相关部门与受伤员工及其家属沟通，提供必要的信息和支持
4.4 妥善保存所有与工伤&意外案件相关的记录、文档和票据
4.5 定期进行工伤&意外数据统计
4.6 由于工伤意外案件升级到 ER 层面的，案件转由 HRBP 主导，SSC 协同处理
5-项目开关点支持
5.1依照开关点操作 SOP，协助对口业务部门和 HRBP 做好项目开关点的准备工作
5.2 根据需要到开关点项目现场，配合区域 HRBP 做好人员接收或遣散等工作，以及应急问题的处理
5.3 完成开关点工作后，及时对人员信息和数据进行归档和系统更新
5.1依照开关点操作 SOP，协助对口业务部门和 HRBP 做好项目开关点的准备工作
5.2 根据需要到开关点项目现场，配合区域 HRBP 做好人员接收或遣散等工作，以及应急问题的处理
5.3 完成开关点工作后，及时对人员信息和数据进行归档和系统更新
6-其它
6.1根据直接上级要求，定期参加业务部门会议
6.2 确保公司人力资源政策和流程在区域内得到有效执行
6.3 区域业务支持（负责沟通、协调相关部门提供 HR 政策，提供项目审计及招投标的有关 SSC 材料）
6.4 配合工伤意外、ER CASE 处理过程中 SSC 有关材料的提供。
6.5 所在城市没有 Payroll 岗位时，需要 SSC 岗位协助操作当地的社保和公积金事宜。
6.1根据直接上级要求，定期参加业务部门会议
6.2 确保公司人力资源政策和流程在区域内得到有效执行
6.3 区域业务支持（负责沟通、协调相关部门提供 HR 政策，提供项目审计及招投标的有关 SSC 材料）
6.4 配合工伤意外、ER CASE 处理过程中 SSC 有关材料的提供。
6.5 所在城市没有 Payroll 岗位时，需要 SSC 岗位协助操作当地的社保和公积金事宜。
工作经验
1 年以上相关工作经验
专业知识和专业技能
1.熟悉人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规
2.熟悉国家社会保险、住房公积管理等规定
3.具备员工关系管理、谈判沟通等相关技能
4.熟练掌握各种 HR 系统（主数据）与工具（办公软件）
1.熟悉人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规
2.熟悉国家社会保险、住房公积管理等规定
3.具备员工关系管理、谈判沟通等相关技能
4.熟练掌握各种 HR 系统（主数据）与工具（办公软件）
核心能力项
沟通能力、高效解决问题、时间管理、学习能力、适应能力、团队协作
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工作地点
万豪广场浙江省嘉兴市秀洲区洪波路1200号万豪广场17楼
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职位发布者
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浙江邦芒企业服务有限公司，创建于2018年，总部位于国家首批历史文化名城，素有“文物之邦，鱼米之乡”之称、国家历史文化名城绍兴。业务涵盖企业管理、企业管理咨询、财务咨询、大数据服务、人力资源服务和劳务派遣服务等多航道业务。在公司发展壮大的5年里，我们始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务；我们有好的产品和专业的销售和技术团队，以业务协作、资源交互的协同增效模式，打造一站式的集团型服务企业。浙江邦芒企业服务有限公司各事业部高效协同，聚力共赢，为推进稳就业、保民生不断努力！我们能带给你：工作氛围超nice，能力提升UP UP；每一分付出都能看见回报…我们期待：驰骋多年身经百战的你；初出茅庐充满干劲的你；寻求转型渴望突破的你；让千里马和伯乐，不再千载难逢；邦芒企业服务，更懂你的价值！邦芒的明天，由你创造！
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