浙江嘉兴某国资产发公司招聘：招商总监3名（驻点西安/深圳/北京各1名）
（一）岗位基本要求
遵守国家法律法规，无违法违纪记录，品行端正、责任心强，具备良好的职业素养。
认同区域产业发展理念，热爱招商工作，能承受较强工作压力，具备高效执行力和团队协作精神。
具备正常履行岗位职责的身体条件，能适应跨区域出差、项目对接等工作需求。
熟悉西安/深圳/北京及周边区域产业布局、招商政策，拥有当地产业资源和人脉网络者优先。
（二）岗位具体条件
学历背景：本科及以上学历，工商管理、市场营销、经济学及五大主导产业（汽车零部件、装备制造、新能源新材料、健康食品、半导体）相关专业优先。
工作经验：5年及以上产业招商或产业投资相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有西安/深圳/北京本地招商工作经验或长三角、珠三角、京津冀等区域产业对接经验者优先。
核心能力：精通招商全流程运作，能独立制定区域招商策略、牵头重大项目洽谈签约；具备敏锐的产业洞察和资源整合能力，熟悉国内外产业转移趋势及行业龙头企业布局动态；优秀的谈判协调和团队领导能力，能带领团队完成招商目标。
资源储备：拥有丰富的企业资源、行业协会资源或投融资渠道资源，曾成功引进过总投资10亿元或1亿美元及以上产业项目者优先。
项目资源特别丰富的可适当放宽学历，年龄等条件
（三）薪酬福利体系
薪酬：招商总监综合薪资30W-50W左右，具体可根据候选者能力面议；全年薪酬由基本工资和绩效薪酬两部分组成；绩效薪酬按照劳动合同约定的目标任务作为评价标准（年度核心目标任务为招引总投资不低于5亿元或5000万美元项目，且固定资产投资不低于总投资的50%，同时项目投资方需与嘉兴经开区管委会完成正式签约）。
业务经费：
1、招商业务过程中产生的异地出差交通费（指高铁、飞机等费用）、住宿费等，按照产发公司相关差旅管理标准执行予以报销；
2、每月补助城市内交通费1000元；
3、客商接待费用按照产发公司相关客商接待标准予以报销；
4、上述三项费用合计不得超过年度薪酬总额的30%。
（四）人员管理
编制归属：招聘人员编制归属委托的第三方人力资源公司，社保将根据实际工作安排，在西安、深圳或北京当地缴纳。劳动合同签订、人事档案管理等事宜，由对应的招聘单位负责办理。
日常管理：产发公司负责制定具体考核评价标准，明确招商目标任务；招商团队实行“属地化+常态化联动”管理，接受产发公司业务指导和工作调度，定期汇报招商进展。
合同年限：劳动合同初次签定1年，考核合格可续签2年。
（五）面试安排及其他事项
面试共组织两轮：
初面由招商工作部及产发公司相关工作人员面试并确定复面人员名单。
复面及背景调查阶段：复面由管委会分管领导面试并对候选人进行专业能力测试，对拟录用人员进行学历、工作经历、业绩成果等背景调查。
体检及录用阶段：组织拟录用人员体检，体检合格后发放录用通知，办理入职手续。
招聘过程中严格遵守公平、公正、公开原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊，确保招聘工作规范有序。
应聘人员需对提交材料的真实性负责，若存在虚假信息，一经查实立即取消录用资格，已录用者解除劳动合同。
后续将根据西安、深圳、北京三地团队招商成效，分阶段扩充人员规模，逐步构建覆盖重点区域、聚焦核心产业的专业化市场化招商网络。