人事行政HRBP

岗位职责​
1.全盘人力资源六大模块 全面负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，确保人事工作规范、合规、高效运行。
2.制度流程体系建设 统筹公司制度流程的梳理与整合，收集各部门现有流程、制度、标准文件，分析适应性并组织评审，持续完善公司制度流程体系，推动标准化管理落地。
3.部门计划与绩效管理 制定月度部门工作计划，明确各岗位分解任务，监督实施过程，总结月度工作并考核各岗位完成情况，确保团队目标达成。
4.HRBP业务支持 深入业务一线，与各业务部门紧密合作，理解业务运作模式，提供针对性人力资源解决方案，包括人才招聘策略制定、团队组织架构优化、员工绩效提升计划等。
5.销售绩效跟进 配合业务目标制定合理的销售绩效考核方案，负责销售任务的确定、分解及跟进，有销售绩效管理经验者优先，确保考核方案有效执行并推动业绩提升。
6.大型活动策划与执行 负责公司年会、团建、节日活动等策划与落地，从方案设计、组织筹备到现场执行，确保活动顺利开展，提升员工满意度和团队凝聚力。
任职要求​
1.基础经验：本科及以上学历，3年以上人事行政全盘经验，熟悉人力资源六大模块，有HRBP或销售团队支持经验者优先。
2.AI工具应用能力：熟练使用至少2种AI工具（如ChatGPT、Mi剪映AI、DeepSeek、等），能通过AI提升工作效率，有实际应用案例者优先。
3.自媒体创作能力：能独立完成手机拍摄及剪辑（剪映专业版），网感好，对抖音/小红书/B站等平台有深度理解，有个人或企业账号运营经验者优先。
4.数据敏感度：能看懂招聘、绩效、薪酬等关键数据，并根据数据调整工作策略。
5.能力：优秀的沟通能力和团队协作精神。
6..AI工具应用能力：熟练使用至少2种AI工具（如ChatGPT、Mi剪映AI、DeepSeek、等），能通过AI提升工作效率，有实际应用案例者优先。
7.数据敏感度：能看懂招聘、绩效、薪酬等关键数据，并根据数据调整工作策略。