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薪酬绩效主管

7000-10000元·13薪
  • 东莞
  • 3-5年
  • 学历不限
  • 全职
  • 招1人

职位描述

电子设备制造专用设备制造通用设备制造
薪酬绩效
岗位内容:
1. 负责管理和执行公司的薪酬福利计划,确保员工总体满意度和财务可持续性。
2. 参与薪酬和福利政策的开发和更新,用数据思维对薪酬问题进行分析和解决。
3. 与运营和财务部门合作,确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。
任职要求:
1、薪酬绩效有从0-1的经验;
2、有测试设备厂商的行业经验,或设备行业薪酬绩效0-1经验;(人数不低于200-300人);
3、有生产、技术、售后、销售等多方面的薪酬绩效0-1经验,并且有实际的成功案例;
4、 优秀的沟通能力和解决问题的创造力;
5、 熟练使用办公软件(如Word、Excel等);
6、对薪酬和福利事务有较深入的理解和兴趣;
5、能够在快节奏的环境中灵活应变,同时保持高效率。
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工作地点

东莞松湖智谷A2栋2楼206室

职位发布者

魏女士/HRBP经理

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公司Logo广东派捷智能装备有限公司
PTI派捷创立于2000年初,先后在苏州、深圳创立研发中心,并于2019年在东莞松山湖扩建自有物业厂房,是一家专业从事电路板测试仪器设备,集研发、生产、销售与服务为一体的国家高新技术企业,是电子测试设备领域资深的专业解决方案商。主营ICT在线测试仪、功能测试机(FCT)、测试系统集成(TSI)、自动测试与控制系统(ATE)、SMT首件测试仪、测试自动化整线解决方案等。在“质量线就是生命线”的质量方针引导下,派捷为众多电子制造商的产品优化、品质保障,做一名不可或缺的助推手和把关者,每一个测试环节都经过精心规划与执行,为提升企业科学的自动化制程建立专业的监控安全网,保障更高的“精品率”。派捷人严格遵循“务实(Practice)、精确(Precise)、专业(Profession)”的“3p”理念,以“用户至上”的量身服务、“家人事业”的企业文化、高效科学的矩阵团队、创新前沿的发展思维,赢得业内广泛口碑。派捷电路板测试解决方案服务了全国众多知名企业,并在香港、深圳、苏州、昆山、上海和大连等国内各市场区域设有行销及售后服务中心。在泰国、越南、菲律宾、印度、马来西亚、巴西、日本、韩国有代理商及服务网络。
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