高级招聘专员

岗位职责​

1、招聘全流程管理​
(1) 根据公司业务发展需求，制定并执行年度/月度招聘计划，覆盖技术研发、生产制造、质量管理等岗位。
(2) 主导简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通，优化招聘流程效率，缩短岗位空缺周期。
(3) 协调用人部门完成技术面试、实操测试（如需），确保人岗匹配度。
(4) 针对紧缺岗位，有能力设计专项招聘方案，提升高端人才吸引力。

2、行业资源开发与维护​
(1) 深耕行业人才库，建立并维护高校、科研院所、JG企业等定向招聘渠道，定期参与行业招聘会、技术论坛及校企合作项目。
(2) 挖掘行业高端人才，通过猎头合作、内部推荐等方式拓展优质候选人资源。
(3) 维护候选人关系，提升企业行业口碑，降低优质人才流失率。


任职资格​

1、教育背景：​
本科及以上学历，电子科学与技术、通信工程、自动化等专业优先。

2、工作经验​
(1) 3年以上JG电子、射频、微电子或高端装备制造行业招聘经验，熟悉射频、天线、雷达等技术领域人才分布。
(2) 累计完成50+技术岗位招聘案例，有猎头公司或JG企业HR经验者优先。

3、核心素质​
(1) 抗压能力强，能适应高强度招聘节奏（日均面试≥3场）。
(2) 具备优秀的跨部门协调能力，可联动研发、生产、质量等部门完成招聘闭环。
(3) 熟悉JG行业术语及技术趋势，能与高端技术人才深度沟通。