高级人资人力资源及行政主任

该岗位要求有物管行业经验，薪酬管理、数据分析、员工关系为强项；
岗位职责
1. 员工关系管理：负责员工招退工、社保、公积金缴纳管理；负责员工档案的整理/监管工作；
2. 薪酬绩效管理：负责总部日常薪酬福利核算发放。审核项目每月薪资发放并确保准确无误。负责公司定期绩效考核工作，收集、汇总、分析考核数据。负责人力成本核算统计相关数据，并提供相应报表数据。
3. 人事系统：全面负责人事系统人事数据定期巡检、人事数据监管维护、配合供应商完成项目搭架。
4. 预算、月报：协助审核项目人事年度预算。完成每月总部人事月报，审核各项目人事月报及相关报告汇总审核。
5. 制度流程：协助拟定、修订各项人事行政管理制度，监督并有效地贯彻执行；
6. 完成上级指派的其他相关事宜。